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第三三二章 艺人梯队计划（第1页）

让助理转成经纪人，是耿植深思熟虑后做出的决定。

这几个助理算是耿氏最早的一批员工。也经过一年多考察，品格不算差，不用担心他们会将艺人带歪，给公司抹黑。

只要他们有那个能力也有那个想法，他也愿意给一个他们一个机会。

当然，他们就算成了经纪人，也不可能给他们带已经出名的艺人。现在耿氏的艺人都已经有了专门的经纪人。也没艺人给他们带。

他们想要出头，还要自己去闯。

这也算是给公司培养人才。

他只是给一个机会而已。

有了新的经纪人，却没有艺人给他们带。这就有些尴尬了。

所以耿植接下来说的事就是关于艺人的。

“公司现在有十二个艺人。除娄筱云之外，去年新进的六个已经达到标准可以升为乙级合同。公司艺人虽然不少，但我们也要考虑建设一个艺人梯队。所以我决定再招募几个艺人。”

他顿了一下，继续说：“人数不用太多，五到六个就可以。钱立德、唐大威。你们既然要做经纪人，经纪人其中一条素质就是有看人的眼光。你们可以的留意一下合适的人选。”

钱立德马上说：“是，老板。不知道公司这次招艺人的标准是？”

“当然不能什么人都招。必须是有培养和推广价值的。另外，人品不能太差。我不想大的招个惹祸精回来。你们推荐的人如果入选了，人就由你们带。”

钱立德和唐大威一听，当然是决定好好选人。现在公司的艺人都是很好带的，如果他们手下的艺人是个混的，他们在公司也没面子。而且那样的人按照公司对艺人的一贯推广方式，也不容易出头。

那就是坑爹了。

耿植他们点头表示明白，又对现有的三个经纪人说：“老宗、薇姐。你们现在手上已经有四个艺人了，所以这次不会让你们带新人，不过你们也帮忙推荐一下。”

宗克任和白薇自然没问题。

耿氏内部虽然也有竞争，但这种竞争相比其他公司要友好的得多。

公司的资源分配的第一条原则是优先给最适合的艺人。而不是仅仅看谁的名气大。

比如说，现在公司现有的十二个艺人里，也就差施毅和沈怀恩还没演过或者计划给主角。其他人都已经演过或者计划要演主角了。

耿氏虽然资源依然有倾向，但谁都有机会。

这也是因为耿氏内部的机会就很多。要不然也没办法那样分配。

所以宗克任和白薇也不用担心给其他经济人推荐了好艺人就抢了他们机会。

看他们两个也点头了，耿植最后对米颖说：“米颖，你这段时间让我还算满意。我也相信你已经适应了经济人的工作。现在你只带芸芸一个艺人，这次新招募的艺人，你要带一到两个。没有问题吧？”

“没有。”米颖本来就是有野心的。冯芸芸在她成为经纪人之前就已经上了一线，所以冯芸芸并不能显示出她的能力。“谢谢老板给我机会。”

“如果你心里有合适的人选，也可以推荐给公司。”

米颖笑着说：“暂时还没有，不过我一直有留意。”

耿植点了点头，又对所有人说：“刚才说的，是要招进入公司稍加培训就能推出的艺人。但那还不够。我们不能总是想着从外面找艺人。所以我们也需要建立自己的艺人培训部门。这个部门，将选一些十二到十六岁之间、有心要做艺人的年轻人，并且对他们进行专业的培训。作为我们公司艺人后备资源。”

宗克任听了这个想法，说：“老板，这个想法确实有助于我们培养艺人。但社会上对艺人的要求也越来越高，比如学历。少年年龄段人如果专注艺人培训，对他们的未来未必是好事。”

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