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第29章 人事档案梳理成网东投集团云飞来曹（第2页）

内容确实丰厚，目录清晰。第一部分是县直单位党政主要负责人，第二部分是乡镇领导班子成员，第三部分，也是厚度最大的一部分，是全县四十七家县属国有（集体）企业的领导班子成员档案汇编。我看了看旁边的“曹河县国有企业经营状况概要（1992年度）”。

我先快速浏览了那份概要。数字冰冷而刺目。整个曹河县，职工人数超过三千的“巨无霸”国企仅有一家——曹河酒厂；超过两千人的有两家；超过一千人的则有七家。这十家企业的在职职工总数，就占了全县国企职工的近四成，利税总额更是举足轻重。其余的三十七家，规模虽小，但多数也面临着设备老化、产品滞销、负债经营的困境。

“十家定乾坤，三十七家添烦忧”，我脑海中闪过这个判断。曹河的国企改革，成败关键，无疑系于这前十家，怪不得市里不让动曹河的国有企业，牵一发而动全身啊。

接着，我开始仔细翻阅人事档案部分。样本量足够大时，一些普遍性的特征便浮现出来。绝大多数干部，尤其是企业干部的“最高学历”一栏，填的是“初中毕业”或“高中毕业”，偶尔有“中专”，而“大专”及以上者凤毛麟角。

这清晰反映出，前些年国家分配来的大中专毕业生，很少能进入这些县属国企的管理层核心，大多在技术岗位或基层科室。

寒门子弟苦读跳出农门，来到县城，却往往在复杂的人情网络和论资排辈的国企文化面前止步，难以真正成为决策层面的“贵子”。

这不仅是人才的浪费，更是企业缺乏创新活力、管理僵化的深层原因之一。

“必须打破这种局面，”我暗自思忖，“要推动一批有专业背景的大学生，走向企业领导岗位，哪怕先从副职干起。”

翻到棉纺厂领导班子部分，厂长马广德那张标准的证件照映入眼帘。照片上的他面容肃穆，目光平视，中山装扣得一丝不苟，浑身散发着一种近乎刻板的“正气”。

仅从面相看，谁也无法将这张脸与“腐败”、“渎职”直接挂钩。我心中冷笑：果然是“道貌岸然”四个字的最佳注脚。

而党委副书记许红梅的履历则相对简单：父母都是普通农民，本人最初是棉纺厂一线女工，后来嫁给了县造纸厂一名中层干部，再之后便是从厂工会、宣传科一步步升至党委副书记。

履历本身看不出惊人之笔，但一个毫无背景的女工，能在十年左右的时间里，跻身于曹河最大国企之一的党委领导岗位，这绝非仅靠“苦干实干”就能解释。这其中必然有不足为外人道的“过人之处”，或是机缘，或是手段，或是某种特殊的“交换”。

时间在翻动纸张的沙沙声中悄然流逝。其间，又陆续有四五位县直部门负责人前来汇报工作，多是礼节性拜访和初步沟通。我将更多精力放在了对这些档案材料的消化上。一天下来，虽然尚未完全吃透，但曹河县几个主要家族在政界、国企关键岗位上的分布脉络，已在我心中勾勒出一幅更为清晰的图谱。

尤其是一个发现让我有些意外：曹河酒厂的现任管理委员会主任，竟然是钟毅书记的本家侄子，名叫钟建。

就在我看着钟建的档案，办公桌上的红色电话响了起来。

我接起电话：“喂，我是李朝阳。”

电话那头传来一个沉稳磁性的声音，带着东原地区特有的口音韵味：“朝阳啊，忙不忙？方不方便说几句？”

是市委组织部部长，屈安军。我的精神微微一振。这个时间点打来，又用了如此正式的开场白，我心中大概有数了——关于吕连群调任曹河县委常委、政法委书记的事，市委组织部的部务会，应该已经有了结果。

“屈部长啊，您指示，我方便。”我坐直身体，语气恭敬。

屈安军在电话那头的声音不疾不徐，带着组织工作特有的严谨：“朝阳啊，刚刚部务会开完，原则性通过了吕连群同志调任你们曹河县委常委的相关事宜。程序上走得比较顺利，相关部门都是按于书记的指示加急办理的。政法委那边，尚武书记也已经签字同意备案了。”

他略微停顿，似乎是在翻阅什么，然后继续道：“于书记那边，我也专门做了汇报。于书记的态度非常明确，坚决支持。而且，于书记还特别交代了。”

屈安军的语气加重了一些，“如果你认为还有其他合适的、信得过的干部，也可以提出来，组织上会统筹考虑，尽量调配到曹河去，支持你打开工作局面。书记的原话是，‘要给朝阳同志配强配好班子，让他没有后顾之忧’。”

听到于伟正书记如此大力度的支持，我心头一热，但也更加感到肩上担子的沉重。

我斟酌了一下词句，试探性地问道：“感谢于书记和屈部长的关心支持啊！部长，我……能不能再冒昧问一句，关于曹河县长的人选，市里……现在有没有一个初步的考虑方向？”

电话那头陷入了短暂的沉默，这沉默本身，就包含着丰富的信息。

过了几秒钟，屈安军的声音才重新响起，比刚才更低沉，也更推心置腹：“朝阳啊，关于县长人选，市委常委会暂时还没有正式讨论。不过，就我了解的情况和干部工作的一般规律来看，大概率，会从外地交流。”

这个答案并不意外，外地干部，意味着需要更长的磨合期。

屈安军仿佛猜到了我的心思，话锋一转，透露了一个更重要的内部消息：“另外，有个情况得跟你通个气，你心里有数就行，千万不要外传。”

“您说。”我立刻集中精神。

“梁满仓同志在会场上突发脑出血住院后，于书记余怒未消啊。”

屈安军的声音带着回忆的凝重，“他在办公室，专门就曹河县干部队伍的问题提出了严厉批评，核心就是六个字：‘不团结，不干事’。所以，在这次全市范围的区县联动干部调整中，于书记明确指示：曹河县现有的本土班子成员，原则上一个不动，维持现状，全部‘冻结’！”

他顿了顿，让我消化这个信息：“这意味着，曹河县的干部，在这次调整期，只有外面进来的，没有自己出去的。相比于其他区县干部的正常流动交流，曹河的干部，确实是……错过了一次重要的机会。

于书记这是下了大决心，要用这种‘外科手术’式的隔离，来整顿曹河的风气。

团结才能出凝聚力、战斗力，不团结，就是最大的内耗和破坏力。曹河之前的班子，把市委派去的梁满仓都‘耗’倒了，触碰了底线，这个处理，是警示，自然也是立威。”

我沉默了。于伟正这一手，确实魄力惊人。这等于给曹河的本土势力画了一道清晰的红线，自然也为我这个新任书记扫除了许多来自班子内部的结构性掣肘。但从另一个角度看，这也可能让一些原本有想法、有能力的本土干部感到失落。

“部长，我理解市委和于书记的良苦用心啊。”我缓缓开口，话语诚恳，“但是曹河的干部队伍，主体是好的，多数同志是讲政治、顾大局的，愿意为曹河发展出力的，能不能多少给个别干部机会？”

屈安军在那边轻轻笑了一声，那笑声里包含了太多意味：“朝阳啊，这个话，你在我这儿说说就行了。辩证地看，于书记这么做，固然是雷霆手段，但何尝不是对你的一种保护和支持啊？显平出事之后，曹河的班子本就该大动，红旗当初提了几个建议，但因为情况复杂拖了下来。

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