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第44章 租办公楼挖人 求鲜花（第3页）

p6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士，或者本科3年工作经验，干活主力。

1=主管，一般是带应届生或者不超过p6的小团队leader。

p8=3。

p8=高级专家，研究生5年以经验，本科7年以经验，一线最高级别。

3=高级经理部分部门给总监。

当然了，就算工资是小头，他们的年薪也高达170万。

算股权分红，每年300万没问题吧。

这一批人是实打实的富一代，

所有说，那些鼓吹文化无用无知的人可以歇一歇了。

试问有多少人能一年赚300万现金？

这只是互联网领域，其它领域的高级人才也有很多超过这个年薪的。

互联网最高领域是p11。

相当于高级研究员首席科学家。

像阿里、企鹅这样互联网行业的巨头，整个公司也才几十个p11。

“没事，钱不是问题。”

现在张扬最不缺的就是资金，最缺的是人才！！

张扬知道一个道理，一个公司能走多远，取决于人才多少。

曲颖撇撇嘴。

“你没问题，可是我有问题！”

“500人不可能，最多200人！”

“除非p5以下的也算，不过最多300人。”虽然鹏城人才多，可也不能这么挖啊！

她要跟他父亲说挖500名p5以的人才，她父亲拿鞋耙子抽不死她！！

亲闺女也不好使啊！！

一个城市的推进，必须要有相应的人才去推进。

没有人才，想发展起来，那是做梦。

靠什么？

靠房地产吗？

房地产根本就不可能招到高级人才。

有很多人看不明白，总以为房价过高，才能吸引高端人才。

他们哪里知道，一个城市要先有高端人才，房价才能带动起来，因为他们是消费的主力军……

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