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第44部分（第2页）

于是，从专业到杂务，Doris又降职的走进了第三个工作岗位前台。

优雅漂亮的Magarit总是不紧不慢的处理各种事物，定时定期的向上级汇报，而当Doris更替之后，手忙脚乱的她立刻让人们对曾经误解工作清闲的Magarit肃然起敬。

Doris因为不熟悉，她对经手过的单据经常一无所知并且瞬间遗忘然，还不喜欢像Magarita那样详细的做记录，出结果后还常忘记和其他部门传递重要信息。

其实，工作的协调性很重要，个人的事务协调之外，和其他人或部门的协调也是很关键的。

【番外】辞退的分量（2）

【番外】辞退的分量（2）

作为一个集体，互相的体谅和了解，会更好提高工作效率。

Doris的脱节导致了其他相关部门的一些不满。

作为一个前台，Doris说话办事不照顾周全成了最大死穴。

国庆节，供应商送了公司一批水果当礼物，Doris没有分配，结果有的部门拿的多些，有的部门压根不知道有分礼物的事，到了最后，只剩一个哈密瓜躺在纸箱。

有人路过为何不公平发放，她无辜回答：

“我不知道要分，你们看，我自己什么也没拿。”

没几天后，就连那个哈密瓜不见了。

月底，发工资单的时候Doris当着财务的面激动的说：

“人事不是谈好要给我加工资的吗，怎么这么低！”

接下来的事情让人大吃一惊，Doris直接跑到人事部去闹了一场，结果以人事部说下个月调整回来告终。

就当所有的人都已经对上头一再留住Doris的行为从不解到困惑又到麻木的时候，红着眼睛拿着交接单的Doris突然一身便装出现在Anne的眼前，幽然吐出四个字：

“我要走了。”

“为什么？不是还干的好好的吗？”

Anne忍不住吃惊。

“他们要辞退我，还冤枉我说是我把瓜偷走了。”

Doris梨花带雨一阵哭诉，原来有人去和上头说Doris不仅迟到早退常请假，无组织无纪律而且还偷客户送的礼物（哈密瓜），于是乎在上头的授权下，人事部就这么把她开掉了。

Doris一怒之下在Anne不在的那天大闹公司，闹到最后，公司居然还得因为辞退她的原因，赔她3个月的工资。

于此同时，Anne边说也边查看了还没有留意的一封人事部昨天CC给全公司的信件，上面果然列了Doris的三宗罪，后面紧接着也收到了Doris的回信，说请不要往她头上扣屎盆子，要求人事就辞退和诽谤给予赔偿金。

【番外】辞退的分量（3）

而那个哈密瓜呢，Doris到最后都咬牙切齿的说不是她拿的，Anne也相信她：Doris虽然爱偷懒，但决不贪小便宜。

Doris临走前，只拉着Anne一个人的手说谢谢她之前的照顾，Anne想了想，告诉Doris将来不管去哪个单位，要敬业，然后不能随便得罪人。

Doris走后第二天，有个女同事满怀歉疚的说：其实拿哈密瓜的人她看到过，反正不是Doris。

而这又能改变些什么？

Anne的大脑里突然浮现了一句老毛的话“谦受益，满招损”。

其实，当Doris去找人事部经理大闹工资太低的时候，她就该想明白那承诺只是人事开下的一张空头支票，职位从高到低工资却会往上涨的空话，也只有初出茅庐的Doris才会相信。

要么就走，要么就好好干下去，而Doris却选择了一路抱怨和请假中继续工作，这样的工作态度势必招人不满。

本身就是个资质平平的应届毕业生，工作经验为零的时候，就应该摆正心态，好好工作，最起码也不能懂不懂就缺勤，这么基本的职业操守都没有具备，怎么谈得上涨工资呢？

无奈，那么多次的明调暗降，都一次又一次的对她的工作表现做出了预警，而置若罔闻的她，竟然完全感觉不到自己的问题。

哈密瓜事件不过是骆驼背上的最后一根稻草，Doris的多次请假和对工资太低的抱怨早就为她的离去埋下了伏笔，而她口无遮拦的得罪的那些人，随时随地都可以跑出来给她下任何一个绊子，因为她可以被人攻击的漏洞确实太多了。

对于新人，敬业是重点，更重要的是，任何细微小事都可能在你平时无意中带来对你的伤害。

谦虚的做人，至少会让你被人用哈密瓜开掉的几率降低一些。有的时候，辞退的分量，会轻的让人意料不到。

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