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第155章 公司理念（第3页）

为了让自己的钱更多，老板当然会想尽各种办法减少员工的工资。

一开始市场竞争压力不大，公司在行业内处于高利润阶段，在一个工作岗位上，老板会招2个人，产出2个饶工作内容。

但一旦公司利润出现下滑，老板就会使用裁员的方式，逼一个人离开，给另外一个人15倍的工资，让剩下的员工996，让他产出两倍的工作内容。

慢慢的，所有老板开始发现，自己只需要招聘一半左右的人，给他们15倍工资，让他们加班，甚至是住在公司，以007的状态工作，产出公司两倍人数左右的工作内容。

老板可以省下四分之一员工工资的钱，但公司最后的工作成果没有改变。

这笔省下来的钱，作为老板，带着家人去世界各地旅游，玩最刺激的运动，吃最贵的美食，不香吗？

嫩模不想试试吗？

豪车游艇不想开开吗？

至于被裁掉的员工，抱歉，那是他们工作能力不校

被裁掉的员工们，要好好反思，好好努力。

这些位高权重者的逻辑就像鸡汤里写的一样，好像很有道理，实际上并不真实。

员工的能力是一部分，实际上他们被裁掉的真实原因只不过是老板想要节省员工工资罢了，让老板利益最大化罢了。

程鑫相信，如果自己也像其它公司老板这样做，那么神厨店将永远不会成为一家伟大的企业。

伟大的企业是要赢得人心的，如果程鑫连自家的员工都要时刻想着怎么压榨，那他还有脸去赢得食客们的心吗？

只有从内到外，让每一个员工都发自内心地认可公司的价值理念，在福利待遇上把员工照顾好，员工才会把公司当做家，为公司的存亡而奉献自己的一份力量。

程鑫对待钱的态度很淡，钱这种东西，够用就行，再多了就真的只是一个数字，没有意义。

一个人过度追求物质上的享受，最终个人一定会丧失在中，沉沦自己。

程鑫在父亲公司程师傅倒闭的那个时候，身上一穷二白，真的是什么都没有，没有钱重新创办新公司完成父亲的遗愿。那个时候他异常地渴望钱，碍于面子也不敢向曹婉瑾要启动资金。

为了重开一家餐饮公司，他甚至都去大学城卖煎饼果子，风吹日晒。卖劲地干，终于弄到第一笔启动资金。

而后，在过饶厨艺技术下，程鑫的个人资产飞速膨胀。

现在程鑫的银行卡中，资金超过了10亿元。

这一切的发生，只在半年的时间而已。

程鑫是怀着信念来做神厨店的生意的。

让每一个顾客都能享受到最美味的食物，这是人间神厨餐饮有限公司发展的理念，也是程鑫的初心。

他不差钱，对待员工，他会以最好的业界福利待遇，甚至是比最高的福利待遇都要好。

在人间神厨餐饮有限公司，不会有公司主动辞退员工一，除非是某些员工实在是不思进取，开始在公司混日子。

人间神厨餐饮有限公司，也不会有打卡制度，程鑫给陈雯的交待就是，每一个在公司工作的员工，每完成上级下发的任务，就可以了。

每的任务各组领导不能随便下发，要视员工的工作能力而制定，把工作时长控制在八时之内。

完成每的任务，员工就可以早早回家。家里有孩子的家长，也可以在学校放学之前，去接送孩子。

人心都是肉长的，程鑫相信自己对待员工的这番态度，必定会让员工对公司产生归属福

大家齐心协力，一起把神厨店做大做强，这就是程鑫领导公司的理念。

最高级的管理公司的方法，就是无为而治。

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