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赵恬妞抓着衣角,默不作声一如既往地承受着林子苏的火力。
林子苏更加来气,便存了心羞辱她:“让你做助理,你助了什么,理了什么,交代你做个工作,哪次你不是艰难得要命,半天憋不出来一个东西,最后还得我替你擦屁股,我要你有什么用,啊?这么废物一个,你还不如去打扫卫生。”
赵恬妞愣在当场,林子苏这次是动真格的了:“听不懂人话吗?你不用做我助理了,去接替保洁阿姨的活儿吧,我做主给保洁阿姨放假,保洁阿姨是带薪休假,从你的工资里扣,有意见吗?”
赵恬妞惊呆了,可还是不反对不抗议,再次默默接受了。
林子苏就像一拳打在了棉花上,心头火气更大,便吼了一声“滚出去”,赵恬妞一言不发走了出去。
林子苏也是心乱如麻,刚才陡然明白了赵恬妞的意图,自己虽然目的很明确——要让赵恬妞揭发杨氏父女,可赵恬妞死猪不怕开水烫,根本不搭理自己这茬。
一时间林子苏也没有好的方法,失去了平衡和掌控感,她心乱如麻,焦躁不已。
林子苏在工作上可以所向披靡,可是在这种事情上,远不如杨玫、赵恬妞的聪明灵活和机变自如,这让她很是郁闷,凶手就在眼前晃,可却没有办法整治他们。
林子苏左思右想也没有下文,无奈地翻看手机通讯录,看到王芬的电话,才想起来已经很久没有跟干妈联系了。
自己在医院醒来后就交代了林美静不要跟家里人说自己出事的事情,连带干妈也都隐瞒着,突然之间,林子苏感到很孤独,枉自有朋友有亲人,却没有一个倾诉心里话的知心人!
看到微信上,周瑁远的关心问候,还躺在那里,自己从未有过回复,莫名的一阵悲伤,竟趴在桌子上哭了起来。
正兀自哭着,电话响了,一看是董强,林子苏收敛了情绪,擦了擦眼泪,接了电话,董强汇报了一下学校的几项工作,顺便就说大家给他发消息了,说她和伟哥又发生争执了。
林子苏听到这个,就绷不住,禁不住哭了起来,董强也被吓住了,问怎么了。
可是林子苏却哭得停不下来,直到哭够了,才把事情和盘托出,最后又哽咽地说自己不知道该怎么办。
董强听完,沉思了一会儿,方给出了建议,让她先不要想太长远,眼下既然和伟哥“撕破脸”了,不如将计就计,让王宏伟回云连。
这次闹翻,说不准真能引起杨玫对伟哥的重视,让伟哥拿到杨玫的信任牌照,之前廖敏千防万防,就怕王宏伟分她的宠,这次有赵恬妞做传声筒,说不定坏事变好事了呢。
你也不要闲着,一会挂了电话就申请换武荃过来,先走一步看一步。对于扮猪吃老虎的赵恬妞,我倒觉得你不如跟她摊牌,你俩看似分歧很大,但其实你们的目的都是一致的,都是要扳倒杨家父女。
那你不如暂时放下对赵恬妞的仇恨,一步一步来,先搞杨军,他倒了,赵恬妞还能独善其身吗?说不准啊,赵恬妞本来就是打算和他们同归于尽,这都不好说。
没有了杨军,杨玫、赵恬妞,俞琳徽就更不在话下,你现在需要在商业去化上再做出业绩,只有这样你才能进一步巩固自己在销售系统的话语权。
到时你的地位,就不是他们能撼动的了,总裁那样聪明的人,他自然知道怎么选择,这都是水到渠成的事!
现在的情形,看似对你不利,但你只要以不变应万变,让其他人动起来,你不动,那其实你就是整个局面的控制人。
所以,不需要焦虑、担心,专心做好自己的商业去化工作,只要牢牢抓住这条线,其他的就让他们去斗吧,不管怎么样,鹬蚌相争,最后你肯定是获利者!
林子苏还是感到困惑,问他要怎么和赵恬妞摊牌?
董强也是被她气笑了,工作上她可是有着绝顶的聪明和反应,可是人际关系上却真的就是一张白纸,便循循善诱开导起她。
董强说,没有那么复杂,你只需要遵循一个原则,你俩的目的殊途同归,都是扳倒杨家父女,那么从现在开始你俩就得从对立转变为合作,就像总裁和赵恬妞的合作,让她帮你刺探杨玫的动向一样。
前提是你也得有可以和她交换的让杨玫感兴趣的有价值的情报,你俩得是互利互赢,只有这样赵恬妞才会愿意跟你合作,共同合力扳倒杨军。
董强的一番开导,让林子苏豁然开朗,挂了电话便先给总裁办打申请,说明了王宏伟和自己的分歧太大,不利于小组开展商业去化的行动,申请调换武荃来。
关于赵恬妞,她要好好考虑一下,再和她摊牌。这厢,林子苏刚打完申请,王静就敲门进来了,她是来汇报标准化工作进度和问题的。
王静知道她很忙,所以就尽量简洁扼要地将这两天的标准化工作做了汇报,基本上是按着进度在走。
没有了人事的烦扰,一进入工作状态,林子苏很快就恢复了高效常态,智慧输出,有着用不完的解决问题的方法。
她说,如果需要,就调动许芳芳的组,让他们下班时间抽出两个小时。正式组负责营销工作的流程管理标准、工作指引和营销工具及表单、文件制作,许芳芳的组则负责资源库搭建。
还让王静和许芳芳交代清楚,一定要对资源库进行严格的Abc三级筛选,一年一评,对优质的第三方资源,优先置顶资源库,方便工作调用,最大化提高营销工作效能,实现成本管控。
林子苏还特别嘱咐王静,标准化流程管理的搭建一定要以城市公司为执行和落地主体,流程管理程序设计不要太繁琐,越简单越好,让人一看就明白,以人为本,让城市公司的员工拿着工具就能快速展开工作。
这一点是周瑁远特别嘱咐和交代林子苏的,林子苏起初不知其意,因为她以为标准化建立是以集团营销策划中心为执行主体。
直到周瑁远告诉她集团准备分拆营销策划中心,以后营销策划的权重会下放,让听得到炮火的一线员工做决策,总部的营销中心改为营销、品牌两个后台支持部门。
林子苏也是后来才知道,这是蔡晋朝阳团队给出的咨询建议方案。
林子苏帮助王静搭建好工作框架和方向,剩下的就由王静全权对接和管控,就像对商学院的管理一样,林子苏只在每个节点进行成果验收、进度上管控督促和难点上的指导,对整个项目的KpI成果负责。
这样的安排,减少了林子苏和营销中心员工直接对接的阻力,王静做中间的调和剂,可以让工作事倍功半。
这是林子苏最近才领悟到的职场道理——当遇到阻力大的工作时,就让更有话语权或有直接利益关系的第三方牵头推动,自己退居幕后做推手和支撑,这样让工作的效率大大提升。
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