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第一一四五章 想哪儿去了（第1页）

杨景行真是没一点耐心定力，九号早上八点不到就给何沛媛打电话，显得朝气蓬勃：“姑娘，我定位子了，熬过八个小时就去接你。”≈lt;p≈gt;

何沛媛一点受杨景行的情绪感染，语气一点都不亲热：“那么着急你自己去吧。”≈lt;p≈gt;

“不急不急。”杨景行行动证明：“我一点都不急，你看我挂了。”≈lt;p≈gt;

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上午学校开会，忙完钢琴大师班的人昨天休息了一天，今天要总结和前瞻，总结是非常成功的，前景是十分美好的。虽然名义上是平级，但是路主任还是在会上大力表扬肯定了杨主任的工作，并劝说杨主任要接受学校关于优秀带头人的评选，这可是市一级的，不仅仅是杨主任的个人荣誉。≈lt;p≈gt;

钢琴系之后，杨景行又去民乐系报道，接受领导安排的工作。其实都是老熟人了，而且不少老师前辈曾经关照过杨景行不少，可民乐系似乎还是把杨景行当外人，太客气了一些，简直搞得有点仪式化。≈lt;p≈gt;

目前杨景行的工作跟民乐关系最紧密就是第二交响曲了，学校也是随时掌握着情况，老师们很想为学生制造一些机会。初步统计，第一交响曲到现在为止已经被国外八个大小乐团演出了二十几场，成绩斐然，老师们乐观地认为第二交响曲只会更多，那么是不是可以找合适时机给在校的民乐演奏学生们争取一些机会，民乐生真是非常需要这种锻炼激励开阔的机会。≈lt;p≈gt;

杨景行当初就是受师兄师姐关照，现在他也快走出校门了，当然很想为师弟师妹也做一点事。≈lt;p≈gt;

第二交响曲的还不是迫在眉睫，眼下更重要的是下周召开的第一届浦海音乐学院民乐研讨会。这次研讨会也是精心筹划准备，虽然基本只限于国内，但是场面并不输给钢琴大师班。研讨会有些个主题，涉及民乐乐种组合、民乐传承创新、民乐新和声理论、艺术培养推广、民间艺人风采。≈lt;p≈gt;

杨景行不光在组委会里挂名，同时又是受邀专家，他显得很能干，要参与三个主题的研讨，只不过都不是带头人。齐清诺就超级厉害了，不光参与五个主题，而且是“艺术培养推广”这一块的带头人。也不算过，就民乐的商业运作推广这一块，目前确实是三零六首屈一指。放眼看去，其他民乐个人和团体，敢不要赞助和补贴就开音乐会的真没几个。当然了，三零六其实也没少拿。≈lt;p≈gt;

学校真是挺照顾杨主任的，表示可以根据杨主任的时间安排去适当调整一下研讨会各种安排。不过杨景行还没那么膨胀，肯定是他来配合学校。≈lt;p≈gt;

跟杨主任沟通确认好了后，组委会这边就安心不少，期待着杨主任和齐团长能在研讨会上擦出更多艺术火花……≈lt;p≈gt;

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学校忙完了后，杨景行就赶去峨洋吃盒饭。汽车销售是个三十来岁的女人，挺尽职的，在大厅等了杨景行一个多小时也没见不耐烦。好在杨景行把需要的东西准备好了，让对方确认一下。≈lt;p≈gt;

杨程义把儿子卖得彻底，导致汽车销售这就跟杨景行推荐明年才有的车，跟施坦威合作的限量版哦，当然和杨先生更加般配。如果不需要两辆，销售也可以帮忙转手，不过更加建议作为公司的商务接待车，个人卖给公司更划算……≈lt;p≈gt;

也得感谢大楼物业，在上个月挂号以近千万的票房下线之后，“浦海峨洋科技文化发展有限公司”的铭牌就换了最大个的在大楼的公司铭牌墙上被置顶，感觉是整个老旧大楼中近百家杂七杂八公司中的五强之一。≈lt;p≈gt;

不过杨景行显得很忙，交接完了后就急着跟销售再见，似乎对新车没啥期待。≈lt;p≈gt;

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回到自己的公司，杨景行又惊喜了。打扮办公室似乎成了峨洋日常，年轻人们自己动手让简装修得有点寒酸的办公区显得个性十足又生气勃勃，尤其是那些简历中有丰富学生会经历的员工最能折腾。这次新捣鼓出来的“风暴角”其实就是个能容下五六个人开会的小角落，伴随产生的还有办公系统里新增的“头脑风暴记录”。≈lt;p≈gt;

杨景行边吃盒饭边看报告，感觉峨洋也算是比较系统化地运作起来了，分工比较明确了，部分之间能配合了，员工的自觉性积极性创造力似乎也有了点。≈lt;p≈gt;

一个半年前才从二本院校毕业的男生叫游知行，进入峨洋运营部才不到三个月，居然洋洋洒洒写了一篇三四千字的我感受到的峨洋文化放在办公系统里，中心思想就是建议把“尊重”二字作为峨洋的公司文化核心。小青年可不是信口开河，他阅读了峨洋过往的所有会议记录并摘录，又详细阐述了自己对如歌网所表现出来的价值观的理解，而且在公司内做了调差统计，当然最有利的论据就是杨总说得最多的就是“尊重”，尊重用户，尊重艺人歌手……≈lt;p≈gt;

虽然游知行拍老板马屁的意味很明显，但还不算肉麻露骨，他的文章也几乎得到了全公司上下所有人的回应，庞惜的批语是“知易行难，同仁努力”，赵程迪补充了“尊重文化和智慧，包括我们彼此”。不过马屁精说什么“从尊重杨总开始”明显让同事们看不下去，根本没人搭理。≈lt;p≈gt;

杨景行边刨盒饭边在键盘上敲，好像也学会老板那一套了：更要令人尊重。≈lt;p≈gt;

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虽然庞惜跟剧组去了，杨景行也召集其他管理层感受一下风暴角，今天的主要议题不是网站和播放器，而是怎么鼓励员工学习进步，为员工制造机会并且提供帮助支持，简单的比如一定比例的报销学习班培训班的费用或者请老师来公司讲课，高级点的是不是能想办法让这些毕业就进了峨洋的员工有机会去有效增产见识……≈lt;p≈gt;

王成川强烈认为非常有必要让这些大学生知道确定峨洋真是良心企业，对员工是多么好呀，薪水福利真的算高了……≈lt;p≈gt;

黄倩池的建议是要提高公司全体员工对音乐和电影的认知深度，大家在这方面真的比较欠缺，如果能有专业系统的学习效率会提高不少……≈lt;p≈gt;

正说着呢，号召尊重的杨总看了一下手机，站起来就跑了，尽快接电话：“喂……”≈lt;p≈gt;

何沛媛好像还在生气，语气不是很好：“东西剪完了？”≈lt;p≈gt;

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