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第21部分（第6页）

隐没在人群中，领导们很难看到你

我们常说，不付出一定没有收获，但付出也不一定有收获。的确，

如果你只知道付出，不懂得为自己邀功，那么你在竞争中脱颖而出的机

会就微乎其微

陈泽寒来公司三年了，能力不差，在公司里的人缘也不错，可是眼

看着进公司一两年的新人，一个个都升迁了，他不明白为什么自己还在

原地踏步。

原因就是他虽然“工作成绩不错”，但不善于向上司“表功”所

以很多时候同样的结果，其他同事总能得到比他更高的评价。

有时候陈泽寒也想不通，上司为什么不亲自去看呢？而非要听下属

把工作成绩描绘得像一朵花一样，那不是自我吹嘘吗？为什么汇报的时

候，总是要“在领导的支持与关心指导下”，这不是歌功颂德吗？

所以，三年了，陈泽寒依然没有得到上司的赏识。

看来，要想在人才济济的职场［脱颖而出，不仅要有一定的能力、

还要’学会为自己邀功请赏，让领导看到你l狗成绩，看到你的优势。否则

你就是在黑暗的墙角里努力半辈子，领导也不一定会发现你这个人刁‘

何况，你的身边有那么多优秀的人才，就算领导想要挖掘你，也多半会

被别人的光芒挡住了。

沈燕做市场部助理有一年时间，她总想找个机会再“升”一回

当她得知秘书室主任一职空缺，而公司内定的人是她的同事林芸的时

候，她想自己并不比林芸差，甚至比她更有优势。于是，沈燕决定毛遂

自荐，她加班加点，弄了个文案，交给了总经理。总经理翻看着她的又

案，对她一手漂亮的字发出赞叹。考虑之后，决定让沈燕替代那个长得

漂亮但文笔平平的林芸做秘书室主任、〕

“好酒不怕巷子深”“土不埋金”的占训有时在职场竞争中并不适

用，等着别人发现往往会使自己与机遇失之交臂，不如学会让别人发现

你所以，在这个竟争激烈的社会，还信奉“只问耕耘，不问收获”

的人们，还是赶快做些改变吧。

第一，要主动表现你的进步

假如你初人职场，有很多不J懂的地方，甚至可能出错。但在努力学

习之后，你已经达到一定的水准，这时候，就有必要向仁司表明你的进

步，而不是静待上司去发现你的进步。

那么，如何表现你的进步呢？

你不妨找个时机向领导表白一番：“我刚来的时候不懂，犯过错，

幸亏有您指正，现在我已经明自了犯错的

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