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“呼!”
不知怎么的,全场焦点的蒋悦,突然悄悄松了一口气,率先站出来表态:“我支持设立轮值总裁制度。”
蒋悦这一当事人都表态了,其他人自然更没意见了。
吕凯甚至悄悄握紧了拳头。
“那就这么定了。”
张硕之所以这么做,既是借鉴华威的成熟做法,其实也是出于无奈。
他虽然中意蒋悦,但是事实证明,至少在现阶段,蒋悦无论是资历还是能力,都难以完全胜利集团总裁的职位。
强行推上去,未必就是什么好事。
可如果撇开蒋悦选吕凯,也是不妥当的,一则吕凯的业绩恐怕难以服众,二则海外事业部还需要吕凯坐镇。
也不合适。
因此,在总裁难产的情况之下,张硕也只能采取一个折中之策,希望借助轮值总裁制度,实现对高管们的历练作用。
最终的目的。
是蒋悦等人任何一个挑出来,都可以胜任总裁职位。
那张硕就真的轻松了。
“那么,谁有资格担任轮值总裁呢,是不是发展与战略委员会的所有成员都可以?”张硕随即又抛出一个问题。
“我想,咱们还是既民主,又集中。”
“现阶段,就由高级副总裁蒋悦,副总裁吕凯,以及副总裁顾铭章三人,轮流担任萌芽集团总裁一职。之后,再视情况做出改变。”
张硕直接就一锤定音。
如果发展与战略委员会的每一位成员都能参与轮值,固然可以历练高管,但也会显得有些儿戏,甚至是扰乱集团的正常运转。
现实就是。
像杜瑞文、曹严华这样的,暂时并不具备执掌萌芽集团的能力。
更不用提朱正洪了。
事实上这一次高管会议,朱正洪从一开始就是被排挤在外的,萌芽置业更像是萌芽集团旗下的一个职能部门,而不是真正意义上的一级子公司。
因为并不创造利润。
反观蒋悦、吕凯、顾铭章三人,段位都够,一个擅长行政,一个擅长投资,一个擅长企业管理,个顶个都是顶尖好手。
都很具有代表性。
三人本身,也是集团总裁位置的有力争夺者。
设立轮值总裁制度,事实上,也是消弭了三人之间的竞争与分歧,或者说,是给了三人充分展示自己能力与水平的平台。
因为轮值总裁是有时间限制的,每人担任半年。
这样一来。
轮值期间谁干得好,谁干得不好,那就自有公论了。
当然了。
张硕这么决定,肯定会让像曹严华这种有点野心的高管,感到一些失落,但是没办法,这已经是目前的最优解了。
裴卫平都还没叫屈呢。
毕竟青橙集团可是萌芽集团旗下一级子公司中,第一家改名重组的集团企业,裴卫平都没捞到一个萌芽集团副总裁的职位。
且等着吧!
张硕也说的很清楚,这只是眼下配置,将来还能再调整。
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