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“白开水就好。”葛智源也不客气,坐在沙发,浑身细胞似乎都在享受,这几天他累坏了。
“我也来杯白开水。”常东打个响指,自有助理送茶水。
“这两天忙坏了吧?”
“啊,有些,不过,这样的繁忙,我巴不得天天有。”
“哈哈哈,那可不成,把你累坏了,我哪寻找你这般精英人才?”
常东的话,令葛智源有些激动,下意识坐直了身体:“老板,我……”
“哎,表忠心的话不用说,你做的,我都看在眼里,我常东做事,是好是坏,大家心里有根秤,有数就行。”
常东抬手虚压一下,又道:“今天找你来,主要是想跟你讨论一下审核中心的薪酬标准问题。审核人员终究和客服专员不太一样,薪酬标准自然得另立。”
这个想法,在常东脑海中盘亘已久。
视频审核,看起来似乎和公司招聘语一般轻松,刷刷视频就能赚钱。
实际,这份工作的辛苦程度不亚于客服专员。
因为公司追求效率,所以对员工任务量要求极高,几乎是压着体能极限来订制。
一般来说,平均12小时审核两万视频,相当于平均216秒就要过一个视频。
这点时间,是看视频吗?
勉强分辨一下视频是什么类型而已。
实际,为了节约时间,提高效率,这还是经过人工智能ai过滤过一遍,再经过一审截图审核之后的工作量,不然工作量更大更糟糕。
时间长了,极度伤眼,实际跟富十康流水线的工人,没有什么本质区别。
——枯燥,乏味,伤眼,伤身体,活成机器人,毫无成就感,可替代性极强!毫无前景!
随着人工智能的发展,这个岗位被淘汰也是迟早的事情。
现在汉东就业岗位较少,加晨曦名声在外,以及“抖机灵”式广告语,才出现狂热的招聘狂潮。
等到视频审核实际内容逐渐曝光,效果恐怕就不一样了。
这一点,常东明白,葛智源自然也懂。
“保密协议必须得签订,最起码得保证在职乃至离职员工不能在网太放肆。”葛智源低声道。
常东点头:“基础工资不能太低,否则吸引不到人。”
“外呼工龄每年加薪是两百,审核就加到两百五,您看怎么样?”
“可以!员工心理问题,你有什么想法吗?”
“我建议给员工两种选择,一种是降低时长,但工资较少,一种是12小时制,但高工资。”
“可以,方案做好看点,得有明显可比性。”
“好。”
“即便如此,离职率恐怕还会不低,必须得做好准备。”
“今年我跟汉东几家高校达成了合作关系,毕业实习应该能满足相当一部分用工需求。”
常东点头,摸过桌子1916,自己叼了一根,又给葛智源递了一根,才道:
“人工智能看现在趋势,年难有大突破,咱们公司年好活,规划必须得长远一点。客服岗位分小组分团包干模式不错,可以用到审核中心,这一块算绩效。”
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