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现在至少是个正常一点的草台班子了。
所以,公司内部采用了常见的员工分级。
首先是最低的P1,这代表最初级的岗位,如各个岗位的实习生,这些职位往往要求较低的工作经验和技能要求。
其次是P2,与P1相比,至少是个正式员工了,当然了,工作经验和技能要求依旧很低。
然后是P3,到了这个级别,拥有一定的专业知识和技能,但尚未达到独立承担重要工作的程度。也就是普通老员工的程度。
再下来就是P4,P5,P6乃至更高了。
作为陆昊宇介绍的人才,宋幼蓉拿到的是P6的offer,这意味着她可以当一个项目的负责人,也可以自己选个课题直接开干。
公司此时确实是没有电磁炮项目的,方军也没打算搞这个。若是宋幼蓉非得以自己P6的身份申请公司搞一个,也不是不行。
“只有P4么?”宋幼蓉担忧地看着钱明哲,“明哲真的很有实力的……”
她还想争取一下,却被钱明哲握住了手。
暗暗摇头,示意她不要再说了。
“P4也挺不错的,正如方老板所言,只要干出成绩,就能升上去了。”钱明哲笑着开口,“我相信,这一天不会很远的。”
“我也是相信钱先生的实力的。只是受规矩所限,无法直接提拔。望见谅。”方军笑容不减,“等钱先生办了入职手续以后,可以看看公司的内部论坛,里面有不少积攒的难题。解决这些难题,可以获得积分。等积分足够了,不用旁人推荐,直接就能升职了。”
“哦?有这种事?”钱明哲有些惊讶。
这听着怎么跟打游戏一样?还有任务能做的?
做完任务还给积分?
行吧,要真的是单靠这个就能升职的话,倒是比其它公司直白太多了。
要知道,不是任何地方都能纯粹的依靠自身实力就能往上爬的。
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以南棒为例,他们为什么那么喜欢MMO游戏?
还不是因为在游戏里,只要努力了,就能升级,就有收获么。
比现实那种努力了也看不到未来的绝望感,要强上太多太多了。
“对,里面有很多难题。”方军说得坦然,“有的是公司发出来的难题,也有一些是研究员们自己发的难题。无论哪一种,都是有积分的。当然,前者的解答奖励是公司发放,后者是研究员自己发。”
“这么做……不会有问题吗?”钱明哲第一时间察觉到了漏洞,“通过发布难题,然后把积分转给对方……不就能够堆出一个高管来了吗?”
“是有这个可能性。不过,就算是高管,也是有任务指标的。”方军有些惊讶,看来聪明人都是一个德性,很容易就发现盲点。“若是能力不足,不能胜任,职位是会降低的。”
若是胜任……
哪怕是请人帮忙,把公司交予的任务完成了……
谁管你是不是水货啊。
“原来是这样啊。”钱明哲点了点头。
不管如何,在知道有了快速晋升的途径以后,他原来悬着的心,已经放下了。
此时此刻,他只是在想一件事。
希望自己的选择没有错吧。
希望下一次跟老师蒋教授见面的时候,自己至少是个成功者。
而不是一事无成的普通研究员。
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