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1911 有舍才能有得（第3页）

你就比如做卫生清洁。

普通商超的员工，那是能偷懒就偷懒，中层的管理者就好像是监工。

要不定时的来溜达，来检查卫生，然后计分，作为考核，最红的考核结果，才反应在月底的绩效奖金上。

而对于员工而言，自然是能偷懒就偷懒，看得见的地方，就做的干净一点。

平时看不见，或者不经常检查的地方，就基本不干，或者少干。

可这一点，p东来的保洁员，就和他们有着天壤之别。

他们不需要别人来监工，他们自己就会主动把自己的工作做到最好。

看得见的地方他们擦得干干净净，看不见的地方，他们一样擦得干干净净。

因为他们知道，他们只有把服务做到极致。

商场才能吸引更多的人流客户，有了更多的人消费，商场才能赚得越多。

商场赚得越多，他们自然也分的越多。

所以人家的主观能动性，自然是高。

而把服务做到了极致，那自然客人也愿意来他们这里消费。

这样一来，商场和消费者之间，就形成了一个良性循环。

所以尽管，现在各种互联网平台是你方唱罢我登场。

天天各种团购活动搞个不停，今天你送消费券，明天他搞打折优惠。

可不管这些网购平台，怎么搞，最后都没影响到人家p东来的生意分毫。

没别的原因，就是这里的消费体验实在太好了。

而这种极致的服务，把员工的主观能动性全部激发出来的手法。

亿达是根本学不来的！

把百分之九十五的利润，分给员工？

开什么国际玩笑？

亿达那么多的员工，如果都像p东来这么搞，那股东和老板们还吃个屁？

要知道亿达可是上市企业，他们可是要向股东负责的。

这就意味着，他们要给股东创造最大的利润，而不是给员工们创造最大的利润。

所以人家p东来的手法，他们根本学不来。

但他们学不来，并意味着肖锋学不来。

要知道他搞企业，可和其他人搞企业不太一样。

他做的企业，都尽最大的可能不上市。

现在很多老板做生意都有个误区，那就是不管公司经营的怎么样，都非常喜欢把公司搞出去上市。

而之所以会这样，也是有两方面原因。

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