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1614 慢就是快（第1页）

不过随着越来越多的企业，开始准守规则。

大家都发现了一个点，那就是其实不加班的企业，效率并不一定低。

原来：慢就是快！这句话是真的！

其实在我们国内，很多企业家都不懂一个道理。

那就是：慢就是快！

这主要也和我们国家的老板出身，还有我们的文化传统有关。

很多老板，就看不得员工闲下来。

就比如有的老板有时候到厂区里面去检查工作，发现有的员工，并没有在干活，而是在玩，或者聊天。

就认为这个员工不负责任，哪怕这个员工，已经把自己应该负责的全部工作都干完了。

可这个老板又会说，那你怎么不主动去帮助别人？

你还真别以为这样的老板是少数，事实上大多数老板都是这样的心里。

就是希望员工能够有主动精神，主动帮企业多干一点。

可问题是，他给企业创造了过多的财富，但你作为老板，会多给他工资吗？

而且有些企业的中层小领导，在知道老板喜欢员工们这样表现之后。

就会为了拍老板的马屁，而主动要求员工留下来加班。

其实加班内容，或者干多干少并不重要，重要的是给人看到，我们正在加班。

而且我们每天都在加班……

这样的企业文化，在那些互联网大厂里非常盛行。

这就造成了，那里的员工天天996，一个个累的要死，看起来非常忙。

可实际上呢，大部分做的都是无用功。

他们这些只不过是互联网软件开发企业，并不是涉及到硬件多的企业。

你比如h公司，他们要求加班，是因为他们公司订单多，任务重。

还有人家真的是国内自己能设计出芯片的公司，另外人家是自己能够开发出os的公司。

正因为，要在几年之内，走完米国公司几十年走的路。

所以人家要求加班很正常。

可那些互联网平台，无非就是开网店的而已。

每天削尖了脑袋，寻思着把用户口袋里的钱掏出来。

所有的心思都用在设计各种节假日活动的规则上面了。

拼个红包，种棵树长红包，养个猫积累红包。

到头来用户发现，根本都搞不明白他们的满减规则，就算搞到红包，特娘的也就几毛钱。

这就是他们加班加点搞出来的用户体验计划。

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