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1579 名厨集团的野望（第3页）

而他选中了赤藓糖醇，不过这玩意，想要找出一条新路来制备，降低成本，可就不是那么简单的了。

估计每个五年十年，不太可能研发出来。

不过一旦研发出来，那可就不得了了，那就将会是名厨集团将来大举进军食品行业的时候了。

到时候世界食品公司第一的雀巢，必定会被他们一把拉下王座。

不过那些大型制药公司，肯定不会太喜欢他们。

毕竟他们研发的食物太健康，肯定会导致他们的客源减少……

但那都是以后的事情了。

现在肖锋要面对的问题是，名厨集团内部，已经开始有些不和谐的声音了。

毕竟有人的地方就有江湖，更何况公司发展到今天这般地步，内部关系也是盘根错节。

而且又不是第九实验室那样的纯科创研发性企业，想要避免办公室政治，那是不可能的。

就比如这次果汁王对外招商的事宜，那些大型商超集团，肯定就联系过公司的中高层管理者们。

甚至肯定还对他们打出了糖衣炮弹，这其中肯定就有不少人都中招的。

而他们拿了人家的钱，自然就要在公司例会上替那些人说话。

甚至还有不少没有中招的，也希望公司能够对外开放加盟。

因为他们中，肯定有人想着，自己凑点钱，也加盟了一家果汁王来玩玩的。

毕竟果汁王的赚钱能力，他们集团内部的人可以说最是心知肚明。

虽然没有专门的财务人员给出数据，但大家都不傻，光是看滨城那二十几家店，天天人满为患的情况。

在从业界其他奶茶店，打听一下利润，乘以3，就能判断出果汁王一天能赚多少钱了。

当心理有了大致判断之后，立刻不少人眼珠子都红了。

这要是加盟一家，年入百万可不是梦啊！

干上个五年八年的，那基本就可以视线财务自由了啊！

一想到这些，很多中高层管理人员就都坐不住了。

毕竟不是所有人，都能赚到小林，周静，尚振业，夏洪涛他们这些元老那么高的工资的。

从去年开始，肖锋又调整了公司的组织结构。

因为和第九实验室不同，名厨集团也并不打算上市，所以公司就不打算搞股权激励的方案了。

但如果想要公司的骨干留下，那就采取合伙人制度。

说白了就是给高薪，给出让他们难以拒绝的高薪。

比如周静，小林，他们现在年薪都已经超过了五千万。

要知道在国内，现在不知道多少公司，哪怕是上市公司，一年净利润都赚不到五千万呢。

这还没算公司给出的各种福利待遇呢。

比如带薪假期都有一个月，各种看病不花钱，而且公司这么大的平台给他们带来的社会地位。

至于其他高管，虽然到不了他们这高的工资，但也不低。

尤其是肖锋最看重的科研人员，还有提拔上来的技术型管理人才，这些高管的平均工资都已经达到了一百万的水准。

这样一来，公司最有战斗力的精英，自然也就保留了下来…

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