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1369 最佳平衡方案（第3页）

但第九实验室就不一样了啊！

说起第九实验室的实力，外人也许还不太了解。

但是在公司里工作的人自然是再清楚不过了，这家公司的盈利能力有多恐怖？

哪怕是行销全世界的水果机的母公司，可能都没有他们这么赚钱。

可是这么赚钱的企业，居然不上市，也不给员工们分红。

你说这些员工心理能平衡吗？

虽然这些员工的工资也不算低，可真所谓人心不足蛇吞象。

哪怕是搞科研的人员，也并不是喝风饮露长大的，他们一样要生活，一样有攀比之心。

虽然已经得到了很多，但他们却还想着要得到更多。

这也是人之常情，正是因为有这样的贪婪，才刺激了人类社会的进步。

而这样的心情，肖锋是绝对理解的。

所以这次和何小君商量管理的时候，他们就打算给员工们连个选择。

一个是，如果他们有好的创意，可以选择出去创业。

只要他们的创意好，被公司的评审委员会认可，那么就会获得劝业基金的投资。

至于那些选择留下的员工，公司也不会亏待他们。

这次的劝业基金，肖锋就打算留出一部分，来分给这些员工。

或者让他们干脆投资入股。

最开始这个基金，肖锋初步只想做几个亿规模的。

可是和何小君谈了一会儿之后，他决定要做就做大一点。

这个基金的规模，直接设定成一百亿，盘子做大一点。

他拿出一部分现金，在出评审团，占百分之六十。

剩下的百分之四十，其中百分之十直接分给公司的高管，另外的百分之二十，其中百分之十直接分给公司员工。

另外的百分之十，留给高管和员工们认购。

至于剩下的百分之十，则作为激励奖池，专门留给未来对公司有贡献的员工。

这样应该能募集到一定的金额了，然后在以第九实验室发一笔公司债，把剩余的金额填满。

接下来就可以运作了。

这样不光能够满足外部投资者的需求，也同样能够满足公司内部的员工们的需求。

要知道这个基金只要运作起来，在肖锋看来就不会赔钱的，而且这也是一种最佳的平衡内外需求的方案。

项目前期可能不会有太多的产出，但只要能挺过开头的一两年，那么接下来每年都能有大把的分红。

公司的员工们都能靠分红大赚一笔。

与此同时，当他们投资的公司上市之前，公司的员工，还能够有机会以内部人士的身份，获得原始股权的激励分配。

反正这个项目怎么看，都是能让他的员工实现财务自由的一条最佳路线……

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