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761 人尽其用（第2页）

而大家用脚趾头都能想得出，能够每天不干正事，专门干媚上压下的人事部领导，是干什么出身的。

正因为以前见过，也和这种关系户打过交道，所以肖锋才不允许这些人出现在公司重要的岗位上。

在名厨集团内部，主要的核心部门有三个，首先最重要就是生产研发部，他们不仅要负责研发新款食物的组合，配料，更是已经延伸发展到研究食品速冻技术，以及包装技术上了。

这也是肖锋和卡佳研究后，给公司未来制定的方向，不能只在食物上做文章，还要在食品包装上做文章。

因为未来公司的发展，将不仅仅会局限在快餐领域，还要进入速速食品领域，所以掌握食品的保鲜冷藏技术就非常关键，他可不想今后给别人交大把的专利费。

君不见国内几大牛奶巨头看似风光无限，可其实却都是打工仔而已，他们每包牛奶百分之七十五的利润都被瑞典的利乐公司赚走了，就因为他们的牛奶包装袋都使用了人家的利乐枕技术。

而公司的组织的专业团队，就是专门研发这方面的冷藏保鲜技术的，甚至利乐枕的技术，他们也在研发攻克。

这个部门是他非常重视的核心部门，自然也是公司里薪资待遇最好的部门。

然后就是财务部，这个就不用说了，是公司里的重中之重，然后就是人事部，这个部门看似简单，可却是公司的后勤大总管。

很多杂七杂八的事情，都需要这个部门来协调，而且也是最容易招惹是非的部门，所以这个部门一定要齐心，肖锋可不希望有人在这个部门里搞事情。

所以公司这三个核心部门，是绝对不允许那些关系户进入的，事实上很多公司老板，招来关系户之后，都喜欢丢进人事部，其实这是最不对的。

因为这些关系户能够在这里接触到很多有用的信息，比如公司内部人员工资，各种业务等等，所以肖锋是绝对不会让那些人在这个部门的。

搞笑的，还有人给他打招呼，希望他家的孩子能进财务部学习锻炼？

尼玛的，能让你家孩子进来就不错了，还想进公司最核心的财务部？

这公司可是老子开的，不是你家开的！

因为这些员工是不得不招进来的，所以肖锋对他们自然也不会太关照，现在的名厨制造可不是一般的企业。

如果只是普通的地方企业，他还不敢这么拿大，毕竟这些孩子有一些，出身的关系还是他也比较忌惮的。

可现在名厨制造已经是国际型企业了，而且有阳光烧烫伤医院还和军方搭上了线，所以他对这些关系户，可不会那么客气。

全部发配到公关部，市场部，和策划部，至于核心的财务部，和生产研发中心，这样的地方，他们是想都别想。

当然这几个部门，其实也是非常能锻炼人的地方，如果那些人要是真的有能力，那么很快就会在这几个部门脱颖而出。

公关部自然不用说，就是维护和各地有关机构，以及新闻媒体的关系的，所以那些关系户就非常适合待在这个地方。

当然如果做得好，那自然可以论功行赏，如果做不好嘛，呵呵，那就打入冷宫，一直坐板凳到退休吧！

至于市场部那更不必说，这是最锻炼人的地方，就看你能不能吃苦了，没学历不要紧，只要你能吃苦，能够坚持一周几天全国各地到处飞，干各种脏活累活，那你肯定有机会。

至于策划部，那就更不用说了，跟着夏洪涛一起，可是要在前面冲锋陷阵的，公司的各种活动，都需要这些人开动脑筋来策划。

在肖锋看来，把这些关系户，安插到这三个部门，才算人尽其用。

这些个部门，可不养闲人，你想混日子，那是不可能的，反正对这些关系户，肖锋的想法就是不可能让他们舒服。

想要舒舒服服的在名厨集团里赚钱，那是不可能的，集团可不养懒人。

只要你有能力，公司自然是不吝提拔奖励，升职加薪那是妥妥的，可是如果你以为进了公司，就可以靠关系混日子，呵呵，做梦！

这样的人对于正处于上升期的名厨集团而言，那是绝对不允许存在的，现在公司最重要的就是团结。

如果有这样整天不干活，偷奸耍滑，还到处挑拨是非，乱嚼舌根的人进入公司的核心部门，那肯定会严重影响公司内部的气氛。

所以这才是肖锋不允许这些人出现在要害部门的主要原因，如果这些家伙在那三个部门还不好好干，那就公司也有给他们准备的专门的冷板凳。

至于得罪人？呵！这个他可不怕，能让这些人进来，都已经是开恩了，如果他们不懂感恩，那肖锋自然也不会客气。

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