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第一千六百一十一章政务办公用机1608（第1页）

国内飞宇集团，杭驭胜、王烨两人正在给江飞宇和张哲盛汇报手机事业部上半年的经营情况。

“上半年，飞宇Max10系列手机出货量达到了248.3万台，其他系列手机出货量到达了410.6万台......”

目前国内手机市场品牌繁多，竞争也比较激烈。

飞宇手机占据的市场份额，也就在1.7个百分点左右。

这个成绩，连前十都排不进去。

比较能打的产品，也就飞宇Max10系列两个型号的手机。

只不过，飞宇Max10价格稍微贵了些。

利润率是高，但销量很难提上去。

低端的手机产品又因为同类竞争产品太多，销量也很难大规模增长。

“按照初步的统计数据，上半年整机出售、配件销售、售后服务、软件下载等业务总共营收91.3亿人民币，利润约7.72亿人民币......”

近百亿的营收，利润还不到10亿。

而且，超过6成的营收是飞宇Max10系列手机贡献的。

这也是没办法的事情，手机行业历来利润率很低。

一台手机里面有芯片、电池、屏幕、摄像头等大大小小20多个部件，分属不同的供应商生产。

人家给你供货，自然要分润利润。

更别说，利润的大头都在实体店的销售环节了。

大部分手机厂商的利润率在6个点左右，飞宇集团的利润率有8个点以上，那是因为飞宇商城和自有门店销售抬高了利润率。

杭驭胜介绍完，王烨继续介绍非洲市场的营收情况：“目前，我们已经在非洲17个国家打开业务，主要集中在北非、东非、南非等经济稍微好些的国家，上半年累计出货47.6万台，销售额预估1.9亿人民币，利润在1600万左右......”

整个非洲市场，优势和劣势都很明显。

优势是竞争对手少，除了国内的传音公司，也就一些欧米国家的手机品牌占据少量的市场份额。

劣势也很明显，那边消费者的购买力有些差，只能倾销低端机。

汇报完后，王烨也提出了自己的困难——缺人是非洲事业部最大的问题。

不仅缺技术人员，也缺销售、财务、店长、翻译等各岗位人员。

张哲盛代表公司给了王烨扩大编制的权利，同时也提出了自己的建议：“非洲市场还是有很大的潜力可挖的，缺的技术类人员可以高薪从别的公司挖，也可以提高海外出差补贴额度来鼓励国内员工过去轮岗。”

“同时，要减少技术人员在那边出差的时长，比如一次去3个月，明年继续轮换，以此来减少员工的抵触心理。”

张哲盛不说，两人也能想到这一茬，但还是要表现出虚心受教的姿态。

张哲盛问道：“老板，您还有什么要补充的吗？”

江飞宇放下手中的平板，问道：“我比较关心你们下半年的销售策略，先说说这个吧！”

杭驭胜介绍道：“我主要思考了这么几个方向，首先是政府采购领域，这两年沿海省份的移动电子政务比较热，我打算瞄准公务员办公手机这个盘子，但是需要一定的‘敲门砖’......”

政府部门有钱，也舍得花钱。

他们采购办公用品，肯定不会选便宜的。

在本国有同类产品的情况下，也不允许采购外国品牌。

如果能够让飞宇Max10系列成为政府部门移动办公的专用手机，那这个盘子还是很大的。

你也不想想，公务员的数量有多少？

杭驭胜口中的“敲门砖”，明显是看上宇依科技的资源了。

这几年，宇依科技通过与部分省政府成立合资公司的方式，大量兜底了各省政务信息化的盘子。去年的营收，早就突破了350亿人民币。

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