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第九十六章 你先别忙着谢我二合一（第2页）

这就是国营跟私营的区别。

这是国家的厂子，我为国家奉献了大半辈子，这点要求难道过分吗？你陆知章想怎么样就怎么样呀？

但是李野却严肃的道：“老陆，咱这个学历标准不能降低，要不然以后会更麻烦，这样吧！这事儿我担了，再有人堵你的门就让他来找我，就说我签字才管用。”

其实李野和陆知章当初决定提高学历要求标准，就是为了挡住这些“自己人”。

冰冻三尺非一日之寒，总厂那边几十年来形成的“托关系、讲人情”风气，放到一分厂这边就格格不入，分歧越来越大。

这些本厂子弟可不只是进厂的时候要求“特殊对待”，之后的升职、分房等等福利方面，都变着花儿要求特殊化，让人烦不胜烦，

更有甚者仗着本厂子弟的身份骄横跋扈，在工人群体之中影响极坏。

所以李野才照搬了几十年后的这项规定，用看似“不近人情”的方法，尽量减少不正之风的扩大。

在几十年后，某些单位招聘一个“看监控”的岗位，都标明了硕士生以上学历，让好多人痛骂鄙视人才的浪费。

看监控需要硕士生吗？一个初中生都百分百胜任的好吧？就算单位待遇再好，管理者也不能好大喜功把高材生当耗材使唤呀？

但是好多人没有想想，如果这个岗位真的允许初中生入职，那还有普通人家的什么事儿吗？

XXX的孙子的小姨子的小姑子，XXX老丈人的亲兄弟的大舅子的大外甥，各种各样的人才满坑满谷，你普通人家的985排得上号吗？

好多大学生的家长看到这种招聘标准就骂，但是你想一想，学历是可以通过自己的努力提高上去的，但是出身.你有二次投胎选择卡不？

这个道理陆知章也是明白的，

所以等李野说完之后，他就道：“没事儿，我已经把他们都回绝了，不过李野，我想换一换人事科的科长人选了，

咱们厂今年可能要破八千人了，那么多的压力不能都压在咱们两个人的头上.”

一分厂刚开始的时候摊子很小，所以管理班子的搭建多少有些“随意”，小朱一个年轻的技术员都能担任科长，

但是随着人员构成的快速膨胀，有些人像小朱一样逐渐成长了起来，但有些人就显得能力欠缺了。

一分厂管人事的老张算是马兆先的人，人品不错但能力有限，还不怎么担事儿，所以陆知章这次提了出来。

李野没有犹豫，点头答应道：“行，这事儿我跟马总经理去说，你有什么好的人选吗？”

陆知章笑了笑道：“周子晴怎么样？”

李野也笑了：“你一张嘴，我就知道你要选她，但这件事你得去找老解谈，人家夫妻俩一起在技术科做研究，双宿双飞的.”

周子晴跟老解结婚之后，表示要过“平平淡淡”的日子，所以李野让陆知章去找老解做工作，其实是有难度的。

但是陆知章呵呵笑道：“我相信老解会通情达理的，让周子晴去钻研技术.真屈才了。”

李野点点头：“嗯，确实有点屈才。”

周子晴属于工科技术人才，入职技术科之后能力也得到了众人的认可，但她的管理能力更加突出。

如果让她在技术科从事研究工作，一分厂也就是多了一个还算不错的技术员，但如果让她参与管理，就可以解决李野和陆知章的很多烦恼。

再加上她以前在原单位就是干行政的，级别也够，所以李野和陆知章想用她，那是物尽其用。

。。。。。。。。。

周子晴对新的工作安排没有很大的抵触，只是跟老解商量了一下，就坦然接下了新的担子。

这让老张手下原来的几个兵有些不服，老张是以升职的方式调到总厂那边的，他们几个还寻思着能摊上点好事儿呢！结果竟然是周子晴这个空降兵过来了。

周子晴才来一分厂几天啊？而且还有前面那档子传言，何德何能骑在我们头上？

但是周子晴上任没有几天，就让这些小兵小卒服气了。

所有来人事科嚷嚷着要人、要说法的，最后都被周子晴不软不硬的打发了出去，而且走的时候还都是一脸惭愧。

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