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第154章 本份（第3页）

萧问剑说：“这个问题，我们等会再讨论吧，并不紧迫，要不我们讨论下一个议题吧。”

萧问风说：“好，邱经理，麻烦送几位工程师出去。”

邱小青站起来，送周厚明、麻小晓、史工、年工、王工出去。

萧问剑说：“我们感谢各位It精英的辛勤工作！”说完带着鼓掌！众人跟着鼓掌。

年工说：“不用感谢，记得按时给我们付费就行了。”

众人大笑，萧问风说：“我们一定严格按合同办事。”

萧问剑说：“周工、麻工、史工、汤经理也做了不少工作，让大郝统计一下工作量，这几个人我们虽然没有签合同，也发一点补贴吧。”

“是吗？太好了。”麻小明开心地笑了。

汤珀问：“萧董，萧总，我听说你们在搞一个追影软件？”

萧问风回答：“怎么，你有兴趣？”

汤珀说：“土石方公司也没什么事了，我得再就业。”

萧问风笑笑说：“这事我在跟，你明天来找我吧。”

汤珀激动地说：“真的？太好了。”

邱小青送几名工程师出去之后，萧问风说：“下面请白老师讲一下我们两个公司的合并方案。”

白帆介绍：“我们方案已发给大家了，我简单介绍一下。合并的公司名称叫卓越土石方公司，设总经理一名，不再叫总裁，总裁是董事长兼总经理的意思。副总经理一到两名，不再设监事长，增设董事会，董事会召集人为执行董事。执行董事和总经理可以为同一人。总经理的财务权限依然是五十万，执行董事的财务权限是一百万，董事会的财务权限是两百万，超过两百万需要股东大会批准。执行董事、总经理和副总经理由董事会任命。董事会的董事由股东大会任命。机构设置由总经理报董事会审批，我们目前建议的部门有：行政部、财务部、审计部、运营部、安保部、工程部、业务发展部、检验部，每个部门的责任范围、每个岗位的职责、人数、工资，都发给大家了，我们刚才讨论的It部分设置在运营部，只有两个岗位，刚才赵非建议，这两个岗位都是兼职。新设的审计部和检验部的职责我简单介绍一下，审计部就是每个月审核运营部给出的工作量和费用统计结果，然后财务部根据审计部审计的结果发钱，这个工作非常重要，因此设置了五个岗位，其中包括了一名经理。检验部也是新设置的岗位，我们根据货拉拉、滴滴，以及国外公司的经验，增设这个部门，主要是为了定期检测车辆的性能和卫生条件，仅仅因为卫生不达标，以前的两家土石方公司，就被罚了不少钱，这个部门设置一名经理，四名检车师傅。”

萧问剑看了看，发现没有车队队长，于是问：“王松林为什么没有来？”

萧问风回答：“他说他有事，请假了。”

萧问剑说：“这审计部和检测部，这两个部门的设置，主要是为了取代车队队长的工作，老周，你说说。”

周厚照回答：“我们有审计部，但是没有检测部。”

古城说：“这个部门肯定不受司机的欢迎。”

萧问剑说：“要不这样，其他部门先定岗，这个部门，再和司机们商量一下，如何？特别是和王松林商量一下，征求一下他的意见。”

“也好。”萧问风答应了。

赵非问：“审计部有必要定五个人吗？”

钱铭建议：“要不这样，写3-5人，先招3人，如果工作量大，再扩大。”

萧问剑同意了：“这个主意不错，就按这个修改吧。”

众人又讨论其他部门的人数，完成修改意见，到了业务发展部，康宁说：“业务发展部的10人肯定不够，以前的10个人就不够，现在扩张了三五倍，这点人肯定不够，我建议，将所有没有定到岗位的人，都自动定为业务员，只发最低工资，然后按业务绩效发奖金。”

众人大哗，各自发表意见，萧问剑说：“萧总，要不这样，业务发展部我们暂时不限定人数，我们这里毕竟是独家经营，你没办法必要发展业务。没有定上岗的员工，可以选择下岗，也可以选择成为业务员，业务员不设门槛。成为业务员后，如何培训，如何考核，由业务发展部的经理提出草案，管理层审核通过。”

萧问风说：“这个主意不错，可以减少不少下岗人数，对员工和社会都有一个交待。”

白帆说：“我估计，大部分人会选择下岗，不会选择当业务员。”

一直不说话的古井松笑着说：“许多人有了选择权，就会少许多痛苦。”

萧问剑说：“好，我们讨论下一个议题，请赵总讲一下我们的财务状况，以及解决办法。”

赵非问：“是讲所有公司的，还是只讲土石方公司的？”

萧问剑看了看众人，笑着说：“都讲吧，又没有外人。”

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