手机浏览器扫描二维码访问
坑挖了一大片,随后找了一些东西做了遮挡,附上土之后,做的丝毫看不出来任何破绽。
秦怀柔摩挲着脸庞,这次的坑挖的相当到位,想了想,觉得还有些做的不到位,便将薛仁贵喊了过来,
“薛兄,你看咱们做的这么好,一点痕迹都没有,兄弟我怎么感觉差点意思呢?”
薛仁贵道:“差点意思?某怎么不觉得,难道这一点都看不出来痕迹还不好么?”
“要是让那泉盖苏文看出来,岂不是坏了菜了,在某看来,这样是最好不过了,看不出来痕迹,他们才会肆无忌惮的冲锋,只有这样,这个陷阱才算是达到了咱们预期的目的。”
秦怀柔皱着眉头想了想,薛仁贵说的倒也在理,可兵不厌诈,如此突兀,丝毫不做一些准备,总归是差点意思,
“薛兄,你说在中间的地方安放一些警示如何?”
薛仁贵恍然大悟,明白了秦怀柔的想法,“秦兄弟,你这是在使用虚实结合之计不成?”
“不错,正是此计,虚虚实实相结合,才能让对方陷入恐慌,明知道有陷阱,还要冲锋,你觉得要是换成你,你会怎么想?”
“呃...,”薛仁贵沉吟了片刻,道:“那还用说么,当然会觉得陷阱不过就那么几处而已,之所以设置警示牌,无非就是在耍诈而已,妄想迟缓大军的脚步。”
“啪!”秦怀柔打了一个响指,“薛兄你想的恐怕就是要发生在那高句丽大军身上,尤其是那泉盖苏文,”
“此人盲目自大,完全没有将咱们大唐放在眼里,定然会全然不当一回事,如果咱们什么都不做,才会令他有所怀疑,”
“如此,那咱么也就不用等了,赶紧命人准备一些木板,拿过来,兄弟我要亲自来办这件事,”
“好嘞,某这就去安排人,你在这里盯着,让人尽快将这些坑挖好,”薛仁贵去找人弄秦怀柔口中所说的这些木板去了,
而秦怀柔则是指挥着现场的人预留出一条路来,路也不用太宽,只要能方便一人通过即可,
大约半个时辰之后,薛仁贵带着人手里抬着木板回来了,
木板按照秦怀柔的想法弄的,方方正正,大约一尺见方的规格,写下几个字还是足够的。
“秦兄弟,东西都弄好了,笔墨也拿过来了,你想写什么,就在上面写吧,”
“嗯,”秦怀柔点了点头,接过笔,想了想,先是在木板上写下小心陷阱,这一写,写了十几块,
写完之后,秦怀柔又开始在木板上面做起画来,
熊大、熊二、光头强、喜羊羊都在秦怀柔的陛下提前一千多年面世,要说最经典的还是一个骷髅头顶上悬着一把镰刀,
这个是秦怀柔最满意的,本来他想弄出一个海盗旗的标志,念头刚一出现,就觉得差点意思,索性,就直接改成了死神的武器悬在骷髅头上面,
这也算是秦怀柔有了突破和创新,
“薛兄,先将这些小心陷阱的牌子分散着安放在陷阱附近,哦,对了,距离陷阱百步的距离那里也要放几块,”
绯闻缠身 位面救世主 炮灰表小姐苟命日常 疯批孽徒心头宠,清冷仙尊逃迷宫 (排球少年同人)排球部平平无奇的谷川君 团宠暖宝有空间 伪装高岭花失败后 恐怖情人 掉了雄虫马甲后,陷入修罗场了! 重整山河,从穿成宋钦宗开始 药错人,但押对储君 言灵师重生了 病美人发疯整改霸总文学 农女空间:糙汉相公又野又撩 带着魔尊去种田 全网黑后,假千金靠拿金牌爆火了 领主今天还没亡国[基建] 仿生人 我有一座蓬莱仙岛+番外 权宠蛊妃:摄政王跪着求我回府
正经自律修仙?那能叫修仙吗?那只能叫蹉跎岁月!下贱!魔修三年入门,五年小成,还没有那么多清规戒律,不知道多安逸!被星络仙门抓回山门前的三个小时,刚到大厌国的白锦充满骄傲的说道。如果您喜欢我白锦一身正气,别忘记分享给朋友...
普通的都市打工仔意外得到一个神奇的珠子,用家里的拆迁款买了个海岛小牧场。改良果树,喂一些鸡鸭鹅,还能出去赶海不用每天上班打卡烦恼,也不用看老板上司的脸色,更多自由的可以随意安排的时间最重要的,一家人为美好生活而奋斗。ps纯种田文,乡土小说。如果您喜欢海岛小农场,别忘记分享给朋友...
出身名门的林跃是一个八脉不通,无法练武的废物,不甘忍受族人侮辱,出手杀伤族人,被家族惩罚送到了家族墓地,意外得到一枚空间戒指,戒指中竟然存在一名神灵,阴差阳错下又得到一把神兵,自此开始华丽大逆转...
史上最惨的造反。看着仅有的两个手下,杨玄觉得这个造反是不是有些儿戏。郎君,不是造反。是讨逆!怡娘认真的道郎君才是正朔,如今长安城中的是伪帝。直至某一天,杨玄打开了那个来自于千年后的神奇卷轴。原来造反,不,原来讨逆真的不是事啊!如果您喜欢讨逆,别忘记分享给朋友...
关于洪荒明月这是一本只存在于枢密院中的书!它竟然记录了这世上的如此多的秘密!那本该是恐龙时代的洪荒,居然蕴含着文明的起源和观音娘娘的由来。那美女如云的‘战国时代’更蒙藏着无数神秘长城为何而建?摩天石壁是如何飞来的?圆周率居然不是人们所知的数字?地球的转动竟非人们所想?医学竟然可以如此简单?洪荒明月,能让见识‘超人一等’!请来17k小说支持一下,有你,就有文明。...
带着游戏王系统,刘雄来到了游戏狂热的异世界,而刘雄的任务是完成全领域游戏制霸,做一个加冕游戏王的男人!开公司招小弟,想创意找思路,加点养成培养超级员工,研...