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第1436章 实在谈不下来就算了（第2页）

她其实很早之前就想过辞职的问题，但是叶小天这边刚起步，还有很多的需要利用目前公司的资源处理的事情，

就比如这次查这些的中小股东资料的事情，如果自己不在公司工作了，虽然也能找人查，但是终归没那么方便了。

听到秦茜这么说，叶小天连忙说道

“开玩笑的，

你可别当真，

你这会就算真想辞职，

也得忍忍呀。

不过你看吕栋梁的这件事怎么处理呢？”

秦茜瞥了吕栋梁一眼

“我看他就是没尽心呀，

这个严维翰只是一个小角色，他上面肯定还有人，

不然不可能之前答应得好好的

，第二天就这么坚定的变卦。

我感觉你的方向错了，你重点看看前几名股东，

把他们手中的股票收过来了，

那些小股东自然就会把手中的股票给你了。

你谈的时候这样，同时跟前几名一起谈，

第一个愿意出让股票的，

你溢价给最高，

但凡越到后面你给的价就越低。

如果实在谈不下来......”

说到这里，

秦茜看了一眼叶小天。

秦茜的意思是如果实在谈不下来，那就直接在二级市场中去吸货算了，

反正这些人手中的股份也不多。

等叶小天在二级市场中拿到足够的股票，取得公司的控制权，

再想办法的去稀释这些中小股东手中的股份。

那这种手段就太多了。

大股东想要吞并小股东的股份协商收购，这是最常见的方式之一，就是大股东与小股东进行友好的谈判，达成一致意见后购买小股东的股份，这种方式需要双方就价格、支付方式等细节达成协议。

也可以由大股东可以提议增加公司的注册资本，通过自己投入更多资金来稀释小股东的持股比例，如果小股东无力或不愿意追加投资，其持股比例将被稀释，从而减少对公司的影响力。

例如通过控制分红政策、利润分配等方式，影响小股东的利益，迫使其主动出售股份。

通过调整管理结构、职责分工等方式，使小股东在公司内部的作用逐渐边缘化，从而降低其对公司运营的兴趣或能力，促使其自愿退出。

实在不行，

在某些情况下，如果小股东的行为损害了公司的利益或者其他股东的权益，大股东可以依据公司章程或相关法律法规，通过法律途径强制回购或取消小股东的股份，当然，这也是没有办法的办法，

想要找点小股东损害公司利益的证据还不简单吗？谁的拳头大谁就

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