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第1243章 完了没银儿（第2页）

有那么一些人，他不懂发展也不懂管理不懂经济不懂科技更不懂市场，可以说除了当官什么也不会，但是他会扣帽子。

还能抓住机会扣帽子。

他们的一切行为都是以利益为基准点的，有利就上，就争抢，不管懂不懂会不会，捞到了再说。

没有利益或者对他们的私利有损的事情，他们就会极力的阻止反对，不惜一切代价，哪怕把事情搞砸把企业搞垮。

就比如，你对企业进行改制可以，但是不能不让我小舅子当厂长，他把企业搞垮了你也不能责罚他。

就比如，你搞公平法治可以，但是你不能制止我儿子欺男霸女无所不为，他不管做了什么我回家骂他你不能抓。

就特别灵性。

“行，这事儿我随后就安排，”张书记看了看张铁军：“但是就目前来说，我们的职工是饱和了的，怕是短时间不需要进人。”

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不需要进人，也就是说这个师徒制度在短时间内即使恢复也只是个名义，起不到什么实质效果。都没有新人哪来的徒工？

职工技校消失的实际原因就是工厂的人员达到了饱和甚至冒出，实在是不需要继续增加了。

企业不但这会儿不需要进人，后面还会随着技术的升级生产工艺的改造，随着科技的进步，需要不断的减人。

也就是工人数量会越来越低。

这也就是说，不但不需要进，还得提前考虑冒出的问题。

“培训学习其实就是这么个过程，”张铁军给他解释了一下：“考核合格的人上岗，不合格的就淘汰下来。

在这个过程中，可以给大家一个申请调换岗位和工种，调换所属单位的机会，让人到最适合的岗位上去。

淘汰替换下来的这一部分也不是下岗，而是继续进行培训，这里面就会有一部分成为徒工，需要经过师傅的帮带认可。

剩余的这些也会给他们机会，可以调整到其他公司部门去工作。

最后实在怎么都不行的那一拨人就只能放弃了，毕竟给了这么多机会了还是不行，那就是为人的问题了。

在整个培训学习的过程当中，请务必保证公平公正和透明，要能经得起查，你明白吗？”

“明白。”张书记点了点头，琢磨了一下：“那这个培训期设为多长时间合适？”

“这个得请专业的人来制定，还是先考虑怎么升级吧，在保证一定生产能力的前提下进行整个产业的升级也没那么简单。”

“那，第一轮淘汰下来的这一部分，继续培训有没有期限？”

“那肯定得有啊，总不能训一辈子吧？那都不用上岗了，就在这混个工资比上班轻松。”

“还给发工资啊？”

“你不打算给发呀？人家是职工，你凭什么不给发工资？不过……也得给点动力才行。按岗位平均月收入的百分之六十吧。”

“六十啊？我感觉一半就够多了，依我的话顶多给四十。”张书记感觉给多了。

张铁军说的是平均月收入的百分之六十，不是月工资的百分之六十，这个区别就太大了。

九六年这会儿，一线一类岗位的工资加上津贴也就是四百块钱左右，如果是四类岗只有两百多点，但是平均月收入就高了，起码一千打底。

“不需要计较这点钱，总得让工人能正常养家生活，咱们的目的又不是克扣。”

“也是。行吧，我让人做个计划。”张书记点点头：“那最后啥也不行的这些人就是按分流了呗？”

分流，就是下岗，让工人自生自灭。

“办个买断吧，按工龄买断，好歹有一笔钱可以缓一阵子。”

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