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刚进公司没满一年，就能拿到?加薪，在大多数公司是不可能的。

不过?，光加薪不升职，也是有隐患的。

路菲菲曾经有个?朋友，也是条咸鱼，或者说，是畏惧权力和责任。

领导对她还不错，知道她工作成绩不错，想升她职，但?她打死也不愿意，不想承担太?多的压力。

于是，领导就只?能以加薪做为补偿和鼓励。

当的是主?管，拿着高于经理，仅次于总监的工资。

到?后来，经济危机，行业整个?下行，她所在的公司不行了，她不得不重新?找工作。

按理说，她的工作是普适性的，换个?行业一样做，但?是，不管托人?，还是自己在市场上找，都很难找到?匹配的工作。

主?管的工资，她看不上。

经理的岗位，别人?不愿意给她。

明明工作能力很强，却不尴不尬地?晃了十个?月没找到?工作。

后来是她的领导先找到?了一家好公司，然后把她捞进来。

救她于失业的水火之中。

这位朋友很高兴，说领导特别好，果?然平时努力工作是有用的，领导的眼睛是雪亮的，知道她是认真工作的人?。

路菲菲则从中看到?了一个?职场上的“全职主?妇”，把所有的希望只?系在一个?人?的身上，如果?没有这个?领导来搭救她，她这个?身上背着房贷的人?花光存款以后，还不知道会?怎么样。

为了自己的前途着想，工资与岗位一定得匹配，不然这个?公司给特例，下个?公司未必这么善良。

路菲菲心里想着，嘴上说着一定会?好好工作之类的话。

严凯从沙发上站起身，这是结束对话的表示：“你先回去吧，我一会?儿就把邮件发出来。”

他?也急于立一个?标杆榜样，让所有的员工都知道：只?要努力工作，哪怕是像路菲菲这样刚进公司没多久的人?，也可以得到?回报。

路菲菲回到?办公室，整理手上的工作，包括所有日常工作每天都要做什么，遇到?问?题需要跟谁沟通，是否有已?经在做的事情，还在等结果?等等……

她刚列完工作的转接项目，严凯的邮件就已?经到?了。

整个?部门只?有齐欢事先得到?了通知，别人?还蒙在鼓里，忽然看到?路菲菲被调整到?严凯直属的新?建部门里，都很意外。

积极向上的卷王预备役们无?不羡慕：以后你干什么都能被严总直接看到?，不会?被埋没。

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