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第249节（第3页）

“下一个。”何小康连忙喊道。

秦川的重点还是放在手术科室。普外的情况稍微还好，毕竟病人不多，一般也都是一些小手术，一个医生就能够应付得过来。带上几个实习医，基本上就可以解决问题。但是心外、胸外、神外、血管外等重点科室，却有些乱。主要是医学团队还没有形成。医生们各自为政，来一台重要手术，就会搞得一团糟。

一人成龙三人成虫来形容还真是不为过，秦川原本以为讲一群优秀人才放在一起，会形成的巨大竞争力并没有形成，反而是一团散乱的情况。秦川最为重视的神外更是如此。秦川走进神外科室的时候，里面的医生三三两两地在聊着天，要么端着茶非常悠闲。没有人去研究病历，也没有讨论病情。更没有人去病房与病人进行沟通。神外并不是没有病人，反而是来了好几例谭山中心医院没办法的病人，还有一些病人是从以前汉鼎康复中心转过来的。

看到这一幕，让秦川确实非常生气。他当医生的时候的投入根本就不是这些人可以比拟的。

“你们一点事情都没有么？”秦川低声问道。

“你是谁？怎么跑到医生办公室来了？有什么事情，找外面的护士。”见秦川走进科室，一个年轻医生很不客气地说道。科室是医生们的比较“私密”的地盘，在这里，医生会谈论一些比较敏感的话题。确实不宜让病人听见。就比如泌尿科的医生谈论病人的私处，如果让病人听见了。那会发生什么事情？

“赶紧出去，病人家属不能到这里来的。”另外一个医生也放下手中的茶杯。

这个时候，他们倒是体现出来了团结。

“你们就是这么工作的？”秦川没有理会那两个医生的呼喝。

“你这个人怎么回事啊？不是让你到外面去么？有什么事情，可以跟外面的护士说，有情况，护士会呼我们医生的。”之前的那名年轻医生有些不耐烦地说道。

这些医生都是刚来汉鼎集团的。与秦川并没有见过面。虽然秦川曝光的次数不少，但是这个时候，穿得极为随便，走进科室还真是没让这些没见过秦川医生们认出来。

“医生的工作不止是查房、治疗，还应该多关注病人。多了解病人的情况，另外还要与同行多讨论各种病历，讨论病人的治疗方法。只有通过这样不断的相互印证，才能够很好地提升业务素质。但是，我走进来，你们要么闲聊，要么上网看新闻。没看到有一个人在看病人病历，在查资料，也没有发现你们在讨论病历。更没有看到你们去与病人进行沟通。我在科室、病房观察了几天。我看了你们的履历，都是毕业于著名的大学，甚至有海外的经历。但是你们实习的时候，也是这样一种状态么？你们实习的医院的医生也是这样一种状态么？汉鼎医院虽然刚刚起步，但是绝对不会纵容医生的任何松懈。”秦川压制住心中的怒火，非常平静地说道。

秦川说出了这一席话，已经让神外科室里大多数医生有些警惕了。这不是病人或者病人家属。而是有可能是医院管理层的领导。但是却依然有没弄明白情况的家伙跳出来。

“嘿嘿。你这个人真是有意思，搞得像你是医院院长一样。我们怎么样你管不着。你再不出去，我马上叫保安过来。你信不信。”之前说话的年轻人指着秦川威胁道。

“我不信。你年纪轻轻的不好好加强业务学习，却搞这些乌七八糟的。”秦川对这个年轻医生印象非常不好。

“好好好，你等着。我这就叫保安过来。”那年轻医生准备去查电话号码。

“赵医生，别这样。”一边比较老成的乔平阳连忙叫住那个年轻医生。

年轻医生叫赵子豪，刚从海外回来，经人介绍进入汉鼎集团的。虽然汉鼎集团管理制度很严格，但并不是没有漏洞，赵子豪虽然拿了美国医学博士。但是他的医学博士还要打引号的。他可没什么真才实学。

“乔医生，你们怕他，我可不怕。不就是一个病人家属么？我今天的事情都已经做完了，在科室休息一下有问题么？难道聊一下天也犯了死罪？医院哪一条规定了我们医生在科室里不能聊天了是？”赵子豪更是来气。

“秦，秦博士，你怎么没去办公室啊？很多事情等着你签字呢。”负责医院筹备的许素月看到了秦川，吃惊地问道。

“许经理，你来得正好。医院刚刚运行，很多地方还不是很规范，我可以理解。但是医生的素质是我们应该注重的。我希望能够彻底清查一下汉鼎医院的所有医生的资质。清查一下招聘过程中是不是存在某些黑手。对于不符合医院要求的医生，坚决予以清除。另外，各个科室开始实行医学团队制度。每个科室成立两到三个医学团队。医学团队的领头人由各个科室的医生自由竞争。”秦川当场就决定了下来，要严格清查所有的人才招聘工作。

许素月知道秦川已经动怒了，心中也不由得暗骂了这一次引进的医生们。如果不是他们表现太过恶劣，秦川也不会发这么大的火。

秦川他们或许不认识，但是许素月他们是不可能不认识的。他们中大部分人是许素月拍板引进的。现在许素月对秦川表现这么尊敬，说明秦川的地位不容小觑。汉鼎集团能够让许素月这么尊敬的人物并不多。这么一猜测，自然是终于明白了，这个男人就是是谁了。除了老板秦川，谁还有这气势？

赵子豪一下子全身冒出了冷汗。

“秦，秦。”赵子豪没想到自己不屑一顾的人物，竟然是自己惹不起的一个大人物。

秦川不可能去一个一个应对自己的员工。这种事情，最好的办法就是敲打敲打这些管理层，才能够体现出更高的效率。

第四百四十八章学习系统

一清查，虽然问题并不是很严重，但是还是查出了好几个类似赵子豪这种情况的。就是靠着亲戚关系。虽然也有相关文凭，水平却达不到汉鼎医院的需求的。秦川毫不犹豫做了处理。甚至还将涉事的员工进行了处理。

“这种情况我以后不希望再次发现。过去的事情，我不再追究，但是我不希望今后再发生类似的事情。”秦川很快转换了话题，“从现在开始，汉鼎医院最首要的任务就是医学团队建设。一个科室原则上组建两个团队，大的科室可以适当放宽，小科室可以只组建一个医学团队。团队负责人与科室主任是不一样的。我们医院以后要改变公立医院官本位的科室制度。所有管理人员应该侧重于服务功能。也就是说科室主任主要负责科室事务，但是业务上的事情应该是团队负责人说了算。团队负责人初步由每个科室主任推荐。经过院部考核之后，确定最后名单。团队负责人可以直接将不服从调配的医生清理出团队。当然必须经过院部的审批之后，才能够确定……”

秦川的话，告诉了所有的人，汉鼎医院与别的医院完全不一样。必须按照秦川的规矩办事。不过也透露出来一点。谁的医术最高，谁在医院里就更有话语权，谁的地位就越高。

经过差不多一个月的推荐、考核，汉鼎医院终于确定了所有科室医学团队组成。汉鼎医院的作风一下子发生了根本的改变。大部分科室都有至少两个医学团队，竞争的压力是非常大的。

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