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第两百一十一章 现场对话（第3页）

好在工人们没有闹事，只是安静聚集在一起，耳边传来断断续续扩音喇叭的说话声。

借助一处花坛，所长跳上去瞭望，发现了一行人跟工人们对持的场景，打头之人正拿着扩音喇叭讲话，赫然就是首富韩皓。

情况没有失控就好，所长心中放下大石，赶紧拿出手机打电话向上级反馈。

一是证明自己准时抵达现场，二是可以跟局里一把手拉近关系好好表现。

“你确定现场情况可控，工人们没有过激举动？”

“是的，看上去气氛一派平和，没有失控的迹象。”

……

再三确认红岩厂情况稳定，韩皓正跟工人们对话，渝州警局一把手也松了一口气，赶紧再向市里汇报最新情况。

此时所长悄悄靠近人群，准备听清楚到底现场在说些什么。

“红岩是一个具有历史传承的品牌，我明白大家心里对她的真挚感情所在。只要消费者支持，市场认知这个品牌，那她肯定会有存活的空间。今后不排除以中华红岩或者华夏红岩形式存在。

今天大家站在我面前，提出保留红岩品牌的诉求，在这背后实质上是对红岩精神的肯定。在前来红岩厂之前，我特意了解过红岩精神的含义。爱国奋斗、团结奉献是我们新时代红岩精神的真实写照，它激励着许多国人为之努力前行。

就算退一万步，红岩品牌由于市场原因被封存，那爱国奋斗、团结奉献的红岩精神难道就丢掉了吗？物质载体只是暂时，但精神却可以永远长存。

只有人还在，红岩精神就还在！

……”

韩皓站在人群面前侃侃而谈，他真诚又富有深度的讲话博得在场工人们不断点头。

就连旁听的派出所所长也真正认识到首富的厉害之处，光是这番讲话水平就比身边所谓的周首富高出一万倍。人家能傲然屹立内地首富多年不倒，自然有其厉害独到之处。

“对陕汽和红岩间如何处理的问题，我承认之前的方案只是设想，并未有具体落实的举措。

没有调查就没有发言权，我算是犯了点经验主义的错误。来到红岩厂，我才感受到大家对搞好重卡产品，打响红岩品牌的渴望。这种大无畏的精神，以及对胜利渴望的饥饿感，正是企业发展壮大的驱动源泉。

双方进行整合是必然，从零部件共享采购降低成本，再到分享核心技术不可避免。但陕汽和红岩间也可以保持良性竞争，在一个开发周期内我承诺双方可以保留现有重卡生产线，共存在市场之中。谁表现好，谁就能获得更多的资源倾斜。”

南北大众共存竞争，也给了韩皓启示。良性的竞争，对企业内部子公司间也大有好处。

不用的企业文化整合需要挺长时间，在当前情况下，保留陕汽和红岩同场竞技，可能是一个优良选择。

一个开发周期6年时间，就让市场竞争来证明一切。

“企业不养闲人，是我的一大人生信条。无论是企业，还是个人，都必须时刻有危机感。

现在中国融入全球化经济，企业在面对国内对手竞争时，还要应对来自国外的对手挑战。

我曾说中华集团可能明天就会倒闭，经营企业犹如逆水行舟不进则退。具体到个人，也需要掌握自己的核心竞争力。当前时代风云变幻莫测，个人要想在浪潮中保持一定自主权，必须要活得有价值。

希望大家今后能加强学习，提高自己的价值竞争力。期待有一天，不是我来炒了你们，而是你们有实力炒了我！

……”

随后，在工人待遇、技术培训等方面，韩皓也做了介绍解答，消除了工人心中的疑虑和不满。

当渝州市政府副秘书长赶到红岩厂，发现工人们正三三两两散去，兴奋交谈着刚才韩皓的讲话内容。

一场突如其来的群体危机已经消退，反倒像是刚结束全厂工人大会散场情景。

获知韩皓敢于独自一人直面跟近千名素未谋面的工人们对话，副秘书长心中也大为敬佩，有过相关经历的他深知亲临现场压力有多大。

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