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第88章（第2页）

在解决原材料问题的同时，店铺的人力资源管理又出现了问题。由于工作强度大，压力大，员工的流失率不断上升。

“林墨，最近又有一批员工辞职了，人手短缺的问题更加严重了。”人力资源经理说道。

林墨决定改善员工的工作环境和福利待遇，“增加员工的休息时间，提高工资和奖金，组织员工活动，增强团队凝聚力。”

但这些措施需要投入更多的资金，给公司的财务状况带来了更大的压力。“林墨，这样做会进一步加剧资金紧张的局面。”财务总监担忧地说道。

林墨坚定地说，“员工是公司的宝贵财富，没有他们的付出，公司不可能发展。”

就在公司努力应对各种问题的时候，一场关于食品安全的谣言在网络上迅速传播，对店铺的声誉造成了极大的损害。

“林墨，这谣言传播得太快了，我们必须尽快澄清。”公关经理说道。

林墨立即采取行动，“发布权威的检测报告，通过媒体和社交平台进行辟谣，同时追究造谣者的法律责任。”

经过努力，谣言虽然得到了控制，但消费者的信心仍然受到了影响，销售额出现了明显的下滑。

“林墨，我们该怎么办？销售额已经连续几周下降了。”钱盈儿着急地说道。

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林墨冷静地分析形势，“推出大规模的促销活动，邀请消费者参观我们的生产流程，增加透明度，重新赢得他们的信任。”

促销活动虽然吸引了一些消费者，但利润微薄，公司的经营依然面临着巨大的困难。

“林墨，这样下去不是办法，我们似乎陷入了一个死循环。”钱盈儿感到有些绝望。

林墨鼓励她，“不要灰心，这只是暂时的困难，只要我们坚持下去，不断寻找解决问题的方法，一定能够走出困境。”

在林墨的鼓励下，团队成员重新振作起来，继续努力。他们不断优化产品和服务，加强管理，降低成本。经过漫长的努力，公司终于迎来了转机。

新市场的业务开始快速增长，销售额和利润逐渐回升。智能化设备的优势也充分发挥出来，提高了生产效率和产品质量。

“林墨，我们终于熬过来了。”钱盈儿激动地说道。

林墨脸上露出了欣慰的笑容，“但我们不能放松，要继续巩固和拓展我们的市场份额。”

然而，就在他们准备大展拳脚的时候，又出现了新的问题。一家大型餐饮集团看中了他们的品牌和技术，提出了收购的意向。

“林墨，这家集团实力雄厚，如果被收购，我们可能会失去对公司的控制权，但能获得一大笔资金。如果拒绝，可能会面临他们的激烈竞争。”钱盈儿说道。

林墨陷入了沉思，“这是一个艰难的抉择，我们需要仔细考虑……”

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