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第175章可靠与不可靠的男人（第2页）

3点，这就不多了。

今天大家拉回燃料后，8个人一共分了25点记功点，其中艾格身为队长分了4点，其他队员分了3点。

当然了，这是艾格自己主张的分配方案，他要是想让自己再多拿点，也成。

外勤队里，乔安娜不是很在乎记功点，尼古拉斯是新人，少给他他也不会有意见，托马斯更不说了，给他多少，别人都不会有意见。

至于同队的内勤人员，他们也不会有意见。

内勤工作做一周才只有2点积分，换算一下，5周才能换1点记功。

再说了，今天的拾荒工作能干得如此顺利，内勤人员知道是这因为背后的其他事情都被外勤大队给做完了。

但是艾格更倾向于集体平均分配，最大的好处就是让大家都明白，每个人只有分工的不同，每个工作并没有高低之分。

比如说自诩功劳最大的克莱德，最后还是和他的队员一样只得了3点。

当然了，这样平均分配也有一些坏处。

比如说，现在有一些内勤成员看托马斯的眼神就很不友好，而托马斯正在洋洋自得，他盘算着怎么花掉这3点记功点，看是不是能加把油，今天晚上就把凯特琳给拿下。

在处理完艾薇拉的事后，会议也没什么说的了，于是散会。

散会后已经很晚了，大家都打着哈欠准备去睡觉了，这时候，托马斯带着一脸坏笑走到了凯瑟琳面前，他对着凯瑟琳耳语了几句，随后，凯瑟琳跟着托马斯去员工办公室里去了。

今天尼古拉斯把电脑搬回来组装好了，并且接上了一个55英寸的4k液晶电视机。刚才托马斯可谓是大开了眼界，现在，他要带着女票去包场。

第二天，艾格带着外勤大队和内勤拾荒队又出发了。

今天人员没有更换，因为要用到克莱德，所以依然是他这个小队来配合拾荒工作，只是增加了一个艾薇拉。

艾格觉得可以先让某个内勤队“一夜暴富”，让先富带动后富，树个典型，立个榜样，这样大家才会转变思想，踊跃去出外勤。

如果天天换队员，那不是等于将艾格外勤大队当做保姆用了。再说了，安迪设想的撒花椒面，艾格就非常不认同。

艾丽卡说的没错，安迪的缺点就是太注意照顾人的感受了。

艾格的设想是，通过多次出外勤，把内勤人员里能力突出，且出外勤意愿强的人编在一起。他认为一个拳头打过去，比你张开五指效果更好。

虽然艾格常常否决团队走精锐化路线，但是在出外勤上，他认为这个开不得玩笑，外勤人员必须是团队中最精锐的人员。

那天，莱恩和艾拉两人出外勤，最后莱恩中枪死亡。这一方面是福音团队决策错误，不应该只放2人出勤；另一方面，莱恩的战斗力太弱鸡也是原因之一。

如果是老外勤人员遇到这事，到底是谁躺尸还真说不准。别说万斯、艾丽卡、弗兰，就是乔安娜，一旦可能与陌生人动手，她是属于真敢下黑手的那种。

今天也是绕了一大圈后来到了托多镇。

到了托多镇后，艾格没有带领车队直接进去，他是先坐着皮卡车围绕托多镇转了一圈，镇里安全，感染者还没侵入托多镇。

随后，车队来到加油站，有了昨天的工作垫底，今天非常顺利，很快就开始抽油了。

“你们自己盯着点，我们去转转。”艾格对着克莱德大喊了一声后，跳上皮卡车，带着队员朝着镇外驶去。

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