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杨皓桢因为受的挫折比较少,开始工作时也比较年轻,所以胆子大,也懂得表现自己,不管在哪里,都能受到一批年轻人的追捧和认可,人际关系非常好。
这也是他在工厂能步步高升的关键之一。
而刘钰祥因为从小吃了很多苦,身体又差,结婚后在岳家也不被重视,习惯了隐忍,所以行事非常低调。
如果没有人主动跟他说话,一般都沉默不语,隐没在人海里不被人注意。
所以尽管能力出众,依然默默无闻,跟刚下来当知青时一模一样。
平时最大的爱好就是看书,不管哪方面的都能看得进去。
不用上课时,就躲在学校的办公室里,一看就是半天。
她的老婆认定他是个书呆子,对他已经不抱希望了,只要每天干好工作,月底把代课老师的工资带回来就好。
可以这样说,就算儿子已经十六岁了,他在家里依然是个边缘人。
除了杨皓桢。
两人年纪虽然差了七岁,却是最了解彼此的人。
刘钰祥在杨皓桢的死拉硬扯之下,最后没办法,不得不去学校调了课,坐在他的自行车后座,匆匆赶过来了。
“请坐。”见妈妈端茶过来,周桃客气地说道。
刘钰祥这样的人,因为长年遭受过不公平对待,受压抑多了,性格多少会有些缺憾,所以必须给予足够的尊重。
在周桃看来,一个人有缺点不怕,只要在某些方面能帮到自己,就是人才。
刘钰祥话不多,人却很敏感,周桃的态度,让他非常满意。
在他看来,一个不懂得尊重别人的有钱人,就算给的工资再高,也不值得自己投效。
说起来他还带着些古文人的清高,认为一旦给私人老板工作了,那她就是自己的主公,要一辈子向他尽忠尽责。
“如果刘先生不介意地话,我想请教一个问题。”等他喝了几口茶,人已经放松下来,周桃不再拖拉,直接说出自己的疑问:“假如你是一家企业的老板,你认为一家企业最重要的东西是什么——”
她提出这样一个大问题,有几个考量在。
第一,可以根据他的回答里,看出他是偏向技术,还是更重视管理?
第二,看他对企业了解多少?
第三,观察他有没有全局意识?
一个高层管理者,必须有全局的眼光,知道企业想成功,不是靠某个部门或者某项技术,而是靠各个部门相互配合,达到一个微妙的平衡。
想看一家企业是成功还是失败,不需要看最强的管理者,也不必关心核心技术有多厉害,只要看看他们的短板就行了。
再好的企业,一个环节出了大问题,就会前功尽弃。
举个简单的例子,你有最好的生产管理人员,有最好的产品技术和工人,有最强大的业务销售团队,假如采购部门是短板,购买回一些不合格的材料,那就会出大问题。
如果你把它用掉了,那么生产效率越高,报废或者客户退货的数量就会越大,损失也会更严重。
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