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“吃饭?”
苏宇笑问道:“今天吗?”
韩知意摇摇头,“就是问问你什么时候有时间?”
“最近行程安排的比较满。”
苏宇拿出手机看了一眼,“二十三号,二十四号,我都有时间。”
韩知意拿出手机看了一眼,发现是下下周星期六星期天,“苏总,那就二十三号吧!”
苏宇笑着点点头,“那我到时候就打扰了!”
韩知意问:“苏总,今天有什么安排吗?”
“你把彭斌,郭鹏,以及生产部调度以上的管理都通知一下。”
苏宇道:“半个小时后开个会,然后一起去生产车间看看。”
韩知意点点头,然后去安排。
等了二十分钟,她再次进来,“我已经通知了,十分钟之后开会。”
会议室,苏宇简单听了一下大家的工作讨论和工作汇报,同时也自省了几个不合理的地方。
这是每个工厂都在做的事情,只是有些工厂很变态。
都开了好些年了,还要让每人每个月给出十条、二十条,甚至更多不合理的地方。
真要有这么多不合理的地方,干脆直接推倒重新来过好了。
一些政策刚开始是好的,但随着时间流逝,从老板到管理层,全都人浮于事,只做表面功夫。
因此苏宇不搞这一套,直接设置员工意见箱。
由办公室主任韩知意管理,里面的任何一封意见书,都必须得到回应,并且在下周公布在意见栏上面。
其中对公司有利的意见,还会得到最低两百元,最高不设限的奖励。
这样的举措无疑是最有效的,他就是要通过这些小事来树立公司的公信力和他这个老板的公信力。
增加员工们的幸福感和认同感。
一份好的工作,员工的流动性是极低的。
如果没有意外,目前这些员工将会超过一半以上成为食品加工厂的终身员工。
因此幸福感和认同感格外的重要。
而不是,龙国十多亿人,你不干,有的是人干。
一个公司,如果员工的流动性太大,那不是一个健康的公司,也不是一个可以长久的公司。
生产出来的产品,又怎么能够让人信赖?
他要一点点的影响整个世界,让所有人都以成为苏氏企业的员工为荣,发自内心的自豪。
等什么时候给个公务员都不换,那他就成功了!
只是这条路还很远,需要他花十年以上的时间去铺垫。
开完会,一众人往生产车间走去,准备视察工厂。
会上提到的几个意见,也都由彭斌这位厂长负责解决处理。
换鞋、换衣服、戴上口罩和帽子、洗手杀菌、风淋室……
一套操作下来,从外面到生产车间,足足用了十分钟。
当然,这也和他们不是很熟悉有关。
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