掌权人和掌舵人的区别最新章节_第１５４８章操作层面第3页_掌权人和掌舵人的区别免费阅读_岑寨散人作品

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第１５４８章操作层面（第3页）

“去年咱们到沿海省份考察学习了国企改制相关工作也包括方书计战斗过的双江，似乎都没有提到针对战略投资者成立年限问题。况且如果采取方案一即引入外资的话，出于资管和外汇等规定欧美公司首先要在内地注册成立新公司，才能启动入股程序，那样的话岂非从方案本身就否决外资战略合作？”

“外资资质的审核要追溯原始注册地年限，没有矛盾，”方晟反应很快，“之前沿海省份没有年限资质限制，确实是的，但弊端已经逐步显露出来了。有的国企很聪明，当有改制风声出来后立即成立花样百出的混合基金，通过高超手法藏匿到黄金客户、关联企业旗下。改制时哪怕取得关键11再加上高管层和员工持股45达到实际控制企业的目的，可是同志们，这样的手法说穿了就是拿国企的钱收购国企，属于另一种形式的变相侵吞国有资产！煜能同志以为呢？”

尹荣等高管神情微变。

这位书计真不是一般的精明，事实上一语中的前年底省里开始酝酿国企改制时，集团便在高人指点下成立了两个基金，如方晟所说分散到渚泉另外两个区，就是打算达到无论怎么玩都改变不了高管层实际掌控集团的事实。

“嗯”

沈煜能略一思忖出人意料道，“其实引入外资也是不错的方案，一直以来四大重型机械习惯于窝里斗，国内产品出不去，欧美产品进不来，形成某种意义的封闭机制。引入外资学习欧美先进管理经验和尖端技术，我认为能够很大程度改善和促进固建重工质的飞跃，所以我同意方书计有限制条款的方案二，也不排斥方案，哪个方案能吸引到实力更雄厚、更有利于固建重工进步的战略投资者，就用哪个，二套方案并不矛盾。”

啊，他这是破罐子破摔玉石俱焚吗？

张荦健吃惊地张大嘴，尹荣等集团高管均满脸阴沉无人附合。

方晟也颇有些意外，但在座哪个有他应变快？当即顺势道：

“煜能同志抓住了股权结构的本质，是啊，只要战略投资者真正抱着善意，为了推动固建重工迅速融入市场，促进技术革新，提高核心竞争力，无论内资外资无论什么身份我们都张开双臂热烈欢迎！那就把两套方案都提交到申委常委会研究，还有异议么？”

都不说话。

方晟对股权、对改制的精通使得原本打着小算盘的集团高管们有些心沮，省领导们则明显不想搅和，一时间连最活跃的尹荣都失却了战斗意志。

张荦健见呼啸等人微露不耐烦有准备撤退的迹象，咬咬牙还是再度杀出来，道：

“股权结构难题在领导小组层面终于得到解决，接踵而来的就是下一阶段难点操作问题虽然申委还没正式通过提交的方案，但提前做好准备很有必要。集团改制涉及到上市公司渚固重型机械性质，然后必须有要约收购等程序，意味着要走京都国资委、证监会等冗长的审批流程，以过去经验来看类似情况起码一年以上，如果审查审批过程中资料数据等有瑕疵恐怕两三年都办不完。请各位领导议一议如何解决？”

提到如此专业的议题除了省国资委主任汤浩炜能说几句之外，恐怕没人敢接碴，偏偏从昨天到今晚汤浩炜满肚子意见此刻一个字都不想说，霎时又冷了场。

其实一年多来通过潜心研究，尹荣对里面的门道也明白了十之七八，可沈煜能陡地代表集团拍板接受带有资质限制前提的方案通过，令他心焦如焚，内心深处巴不得操作受挫最好永远搁置才好，自然一言不发。

“操作问题并不算问题，任何工作只要思路对了有了章法，操作起来总有路径，没路径咱们慢慢摸索边试边改嘛世上本来没有路，走的人多了就成为路，荦健同志大可不必担心，”方晟从容道，“前阵时间在京都开会，利用休息间隙我跟证监会、国资委、财政部等专家探讨，已经有了初步雏形……”

“哦”

参会人员没料到方晟开会期间居然惦记着改制，顿时注意力都投了过去，连满腹牢骚的呼啸等省领导也不例外。

是很纳闷，也很诧异。

方晟这样的领导干部实在是体制中的异类，老实说根本不象正统领导干部，能一步步走到申委常委的级别简直匪夷所思。

到京都开会，那样一个高官云集、人才济济的重要场合，稍有点头脑有进取心的都会抓紧每个机会结识尽可能多的领导，拓展拓宽尽可能广的人脉楼梯间、走廊边、卫生间每个场合竖起耳朵捕捉身边不经意透露的讯息用心揣摩首长们、领导们、同僚们每个意味深长的笑容和话语……

哪有工夫想到工作，再说了，开会本身就是工作，不能以远在千里之外的工作影响正在进行的工作啊。

所以在座领导们都不能理解方晟，甚至有些怀疑他说的真实性确实，当人们对某种风气熟视无睹以至于成为特定模式时，任何异于常人的行为都得不到普遍认同，继而齐心协力予以打压与抨击，直到特立独行者融入平庸与低俗。

这就是著名的酱缸文化。

对面前这些领导各怀的心思，方晟了然于心，但他没撒谎，会议期间确实在卫君胜、乔莲、童光辉等人的安排下先后与上述领域专家交谈过。以他对相关专业知识的了解和多次参与主导改制的实践，探讨的过程并不如他们想象的那么漫长。