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确实如此,毕竟日后需要长期合作,龙清雪自然希望能找到一位不仅能力出众,而且与自己脾性相投的助理。
于是,她果断地吩咐甄助理,“你去把孟红燕和杨梦叫进来。”
她决定亲自接见这两个人,毕竟她更倾向于选择一个对公司事务较为熟悉的助理,如此一来,对方在工作上也能更快地进入状态。
秘书处虽然与龙清雪的办公室位于同一楼层,但该部门的大多数员工都在秘书处内忙碌,鲜少会出现在她的面前。
因此,她对这些人并不熟悉,也实属正常。
不过,龙清雪倒是认识一位经常给她送咖啡和茶的陈秘书。
没过多久,孟红燕和杨梦便一同走进了董事长办公室。
面对眼前这位面无表情、气势非凡的大老板,两人心中都不禁有些发怵,甚至有些忐忑不安。
这倒不是因为她们胆小,而是因为龙清雪身居高位已久,身上自然而然地散发出一种令人敬畏的气势。
即便是在面试助理这样的场合,她也没有丝毫收敛,仿佛是在故意考验这两个人的抗压能力。
然而,尽管内心有些紧张,她们还是努力让自己保持镇定,礼貌地向老板问好。
杨燕身材娇小,大约只有一米五左右,微微发胖的身材让她看起来更加可爱。
她的衣着打扮都非常时尚,显然是个注重外表的女孩子。
不过,与她可爱的外表形成鲜明对比的是,她的眼神灵动,脸上总是洋溢着笑容,看着就很喜人,让人一眼就觉得她是一个性格开朗、聪明伶俐的女孩子,很有亲和力。
孟红燕则顶着一头微卷的短发,身材纤瘦,只比龙清雪矮一点点。
她是个长得颇为不错的高冷美女,不仅外表看起来精明干练,实际上她本人也确实如此——不仅智商高,情商也很高。
这也是龙清雪在看过她们的履历后,特意挑选她们来面试的原因。
龙清雪见两人到齐,也不废话,直截了当地说道:“你们俩谁能说服我,谁就能留下来。”
两人的履历不相上下,留下谁都可以,只是龙清雪一时兴起,想考考她们。
要想担任百亿公司老板的助理,需具备的基本要求有三点,第一,知识量丰富:比如专业知识、行业知识、商务知识。
第二,技能知识:比如会多国语言、时间管理能力、组织协调能力、问题解决能力。
第三,个人素质:比如应变能力强,抗压能力强,学习能力佳,情商高,更重要的是忠诚可靠。
杨燕和孟红燕能被选上,自然也是符合这些要求的,甚至更优秀。
但人与人之间也讲究一个磁场契合度,有的人才再优秀,与老板磁场不合,那也是不能留的。
龙清雪面色冷清,用流利的意、珐、徳三国语言依次问道:“请你们谈谈对公司的了解,以及对公司所涉及行业的发展趋势有怎样的看法?
其次,如果在工作中遇到危机,你们会如何应对和解决?”
这看似简单的几个问题,实则蕴含深意。它不仅考验了孟红燕和杨梦的语言表达能力、应变能力,还考察了她们的知识储备、行业知识、问题解决能力以及情商。
面对这样的提问,孟红燕和杨梦显然是早有准备。
只是没有想到老板竟然如此精通多国语言,毕竟据她们所知,老板还会说瑛国、寒国、霓虹国这个三个国家的语言,想到这里,她们瞪大了眼睛,脸上露出惊讶的表情。
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