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第563章员工可压榨极限值
这份报告的惊悚程度令林默都震撼。
林默曾想过这群人为了利益不择手段,无耻至极,但没想到他们竟丧尽天良到如此地步!
第一个记录案例,是一名叫做彭远的21岁男子,工作地点为晶圆清洗车间。
报告详细记录了彭远三年工作期间的身体变化,和徒手接触化学清洗溶液,从健康到病入膏肓的每一个细节。
一个月一次体检结果,各项身体细胞数值都有记录。
还有相应的面容变化。
相比于细胞数值的变化,外表的变化更加的直观,一个年轻力壮的小伙子,慢慢的变得憔悴,到第三年的时候已经骨瘦如柴,像个虚弱的小老头了。
报告最后总结语是:【观察对象彭远,观察对象彭远,历时三年确诊白血病。因样本不足,无法精确计算患病周期。】
接下来,就是其他四个车间的观察对象报告。
其中两人患上白血病,一人皮肤癌,一人肾衰竭。
时间差不多是三年,肾衰竭五年。
报告的最后总结语是:【建议扩大样本观察对象,样本越多,得到的用人成本计算公式就越精准..】
林默将目光放在了“用人成本计算公式”上。
明白了这份数据报告的用途。
既然将员工的患病时间与用人成本结合起来的话。
那很明显,就是为了节省成本。
怎么节省成本?
很简单,只需要在这个员工患病之前将其开除就行了。
这样,不仅节省了一大笔防护培训费用,还能节省给员工的工伤补偿。
可谓是一举两得。
毕竟员工离职后再患上的病,跟我公司有什么关系?
你敢起诉我,我一口咬定你的患病诱因是基因,与我工厂无关,就能将员工的维权成本大大提高。
毕竟你又不是在我的工作岗位上查出的病。
而这份数据的用意就是在推算“用人成本计算公式。”
目的在于,最大程度的计算出员工的可利用时间。
足够精准的话,甚至可以在员工患病前的三个月将其开除。
以达到工作的极限值。
对企业来说越精准,用人的性价比也就越高。
简单来说,可以类比为“压榨极限值”
没有达到这个值,就是人工压榨还有剩余。
超过了这个值,就是压榨过头,员工患病,企业要进行赔偿。
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