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李云海继续培训员工。
他反正有了自研自产的a,也就不在乎对方的威胁。
生产a的过程并不复杂,其实就是一种化学调合剂。
只要能生产出相应的材料,按一定的比例混合就行。
难在众多原料的研究和配比。
化工生产过程中,一旦形成流水线生产,大多数工序,只需要按照程序操作,不需要有太高的学历。
在未来20多年间,我国打工一族中,大多数都是高中和初中学历。而第一代农民工大多数只有小学学历。
等大中专学生供过于求的时候,工资水平也大幅提高,我国的产业也达到了升级换代的程度。
事实上,全民教育提高,大学生满地的时代,大多数工厂还是招不到普工。因为大学生找工作,高不成低不就。一方面是企业用工荒,另一方面是大学生就业难。
李云海找的虽然是农村来的年轻人,但只要他们肯听话,肯用心学习,不难教会他们。
前期的工作,由高端的科研人员全程跟进。
这个80人的团队,和李云海是合作关系。
李云海出了巨资,请他们研发,当然也要请他们跟进生产。
研究出来的产品和技术,只有量产,投放市场,才能产生效益。
工厂初创是最难的,因为没有前车可鉴,也没有工厂可以让工人去实习。
因此,整整半个月时间里,李云海都待在工厂,和纪文姝等科研人员一起,反复的教导员工,进行前期一次次的试生产。
现在的四海耗材厂,最主要的产品,就是生产碳粉。
碳粉也是最重要、消耗最多的复印耗材。
300人的工厂,每个员工的月工资是25元钱,其中包括全勤奖、绩效奖等等。
这个工资水平,放在当时来说,算是中等水平。
对农村闲散没事做的人来说,这已经是非常不错的收入。
员工们都很感激李云海,做事也兢兢业业。
这些员工里面,有李云海的叔伯兄弟,也有没出五服的兄弟姐妹,就算不是同一个姓的人,仔细论起来也会沾亲带故。
但李云海在培训的时候就说过了,工厂就是工厂,不讲人情面子!
不管你是我哥哥,还是我的妹妹。谁干得好,我就提拔谁,谁要是懒散不作为,轻则扣除工资奖金,重则开除出厂,我这里不养闲人。
员工们知道李云海不是说笑的,也就不敢乱来。
平时管理工厂的人是林小凤。
林小凤在意大利的时候,就做过生意,和前夫合作,开过一家皮革制品厂,她不仅有大学学历,还有留洋经历,有工厂的管理经验。
她平时不苟言笑,总给人一种严厉的感觉。
而且她和员工们都没有亲属关系,管理起来格外严格。
有林小凤坐镇,员工们也不敢偷懒。
李云海是四海耗材厂的厂长,林小凤是副厂长。所有重要的管理工作,都由他俩扛。
除了他俩之外,厂里的其他管理人员,全部从现有的员工当中进行提拔和任命。
到三月二十号,工厂生产出来了第一批碳粉成品。
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