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第464章 年终奖和资金使用规划（第1页）

最后一项需要他这个老板签字的文件就是年终奖励执行方案，玄武科技公司拿出的年终奖励和去年一样，计划只多发一个月的薪酬奖励。

叶子书看了直皱眉头，去年之所以年终奖只有一个月薪酬奖励，并不是叶子书吝啬，而是去年玄武科技公司全年压根就没有赚什么钱，总体处于纯投入阶段。

这种情况下肯定不会大肆发年终奖，一个月的薪酬奖励还是看在员工们跟着公司忙碌一年，以表示安慰而已。

今年却是不同，玄武科技公司整体营收呈现爆发式增长，之前他预测净利润率应该在35左右，结果竟然达到了40，这个就非常恐怖了。

要知道他们的营收里面，还有相当一部分资金被用来扩充产能，这就算进了成本里面，不然净利润率会更高。

之所以超过了他的预期，主要还是因为后端产业发力太狠了，本以为后端产业大规模创造营收需要一段时间发酵，没想到这些子公司的动作这么快。

而后端产业基本上都是高科技产业，属于高利润商品，加上整体研发投入不算特别高，才让净利润率达到了40。

公司赚了这么多钱，如果还只是发一个月的薪酬，就有点说不过去了，背地里不知道怎么说老板抠门。

而且也无法让员工充分享受到企业发展壮大带来的好处，这对于企业经营非常不利，必须要让员工的利益和企业的利益密切联系起来。

他不太可能会派发股份给员工，如果在利益分配上还如此吝啬，现在可能大家还没有多大的意见，毕竟薪酬普遍还可以。

但是未来随着其他民营企业的发展，更多激励措施出来，现在的待遇，可能就是很多员工眼里的吝啬行为了。

而且待遇长期不好的话，很有可能这些刚刚稍微培养起来的员工，就被其他企业以更高的薪酬挖走，这就有点得不偿失了。

薪酬需要根据社会总体水平来定，不能过高，但是年终奖励却不能这么保守，于是他就在年终计划执行文件当中给出了意见，将年终奖定位6个月的薪酬。

该年终奖励适用于玄武科技公司所有员工，不管是高级知识分子，还是流水线上的员工，统一照此办理，不搞差别对待。

当然，这个年终奖还是需要根据员工今年实际入职月份来定，入职满一年的员工才能拿到6个月的奖励。

不满一年，需要按照实际入职月数来计算，不满一个月按照四舍五入的方式整数计算，实际上很多人是拿不到满额年终奖的。

因为很多员工是今年新入职的，甚至有相当一部分人员入职不满半年，就算是如此，这个奖励在国内绝对数得着的丰厚。

最后就是利润分配问题，40的净利润，就意味着净利润金额达到2800亿元，这是一个非常庞大的数字。

之所以这么高的利润率，主要是全产业链都掌握在他们自己手里，导致利益外溢的现象不够明显，集团内部就可以锁住大部分利益。

叶子书本来是没有打算将玄武科技公司的利润拿出来使用，毕竟玄武科技公司承担着沉重的就业压力，手上留下更多的储备资金，可以增强抵御风险的能力。

不过这些资金实在是太多了，如果全放在玄武科技公司自己手里，大部分只能躺在银行里面吃利息，浪费太严重了。

所以在利润处置上，叶子书改变了以前的想法，直接将净利润分走50，也就是1400亿元要被他动用，剩下的1400亿元，归玄武科技公司自己处置。

这1400亿元不是以分红的方式拿出来，那样直接就变成了他个人私产，完全没有必要，反正这些资金也是要投资，没有必要交一笔个人所得税。

还是以借贷的方式拿出来使用，这样玄武科技公司也好过一些，虽然借贷没有利息，但是终归是要归还的，还属于集团的资产。

如果被叶子书以个人分红的方式拿走，那就真的和玄武科技公司没有任何关系了，玄武科技公司的净资产就要减少一大截。

这笔资金他打算用在麒麟工业集团身上，主要是因为麒麟工业集团也面临着新业务增加资金需求大增的问题。

加上现有业务建成之后，立马就要进入到扩产阶段，资金需求量会进一步增加，麒麟工业集团完全可以消化这笔资金。

其实万城基业也急需资金，之所以不给万城基业，主要是万城基业目前的盈利能力太差，借钱给他们不知道什么时候能够归还。

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