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他们职位刚刚被撤了,就算是去竞聘,还能竞得上?
“李厂长,既然你认为我们不称职,那么对于我们将来的工作安排,你是怎么考虑的!”
又有人说话了。
被撤职这件事已经无法挽回了,可工作不能丢啊!
人人都要养家糊口,丢了工作,一家人的日子怎么过?
“我过来就是想通知一下,愿意留在厂里的,全都去生产一线参加劳动,不愿意的,也可以跟着梁广建一起走,轻工业局要成立一个调研办公室,梁广建会过去担任办公室主任,怎么选,你们自己决定,想走的,去后勤办公室登记,你们的劳动关系,厂内会和轻工业局对接!”
说完,李天明便转身离开了。
马援朝临走的时候,说要给人留机会。
这就是李天明给他们的机会。
这些人虽然不称职,但多多少少还是有一些能力的。
去生产一线锻炼锻炼,以后未必没有东山再起的机会。
可要是跟着梁广建去那个狗屁调研办公室,这辈子也就那样了。
守着清水衙门读书看报喝茶水,等着退休就行了。
有聪明人拉下脸皮去后勤办公室登记竞聘,也有人丢不下脸面,选择和梁广建一起走。
这些人大概还盼着梁广建有朝一日能再次被重用,到时候,他们这些一起患过难的,还能少了好处。
只可惜……
“厂长好,我叫李涛,是去年分配到咱们厂,在宣传科工作,中专学历,学的是会计专业。”
会计专业,让人家去搞宣传?
扒拉算盘珠子的手,让人家攥笔头子?
“我叫郑毅,大学毕业,来电冰箱厂两年了,大学学的是机械制造,在咱们厂后勤办公室做办事员,我要竞聘的是技术科科长的岗位!”
同样作为考官的苏同顺抬头看了一眼。
老子还在这儿呢,你就想抢我的差事?
再说了,这次招聘的岗位也没有技术科科长啊?
不过机械制造专业的大学生,给人家安排到后勤办公室做文员,梁广建这帮人的脑子是让驴给踢了吧?
“厂长好……”
招聘一直持续到深夜,现在大家争的都是领导岗位,一线的技术岗明天将由各个车间主任负责。
“天明,这样真的能行?比如这个叫李涛的,他一点儿管理经验都没有,突然把他放在劳资科科长的位置上,你就不怕出乱子?”
马援朝一直没走,等到了招聘结束。
“不怕,领导也是干出来的,更何况,每一个岗位以后都会制定相应的岗位职责,照着干就行了,如果有不称职的,半年以后,还要再进行第二次内部竞聘,还是那句话,能者上,庸者下。”
打破厂内的权利结构,只有大力提拔新人,未来才方便李天明将权利集中,因为刚上任的大部分都算是他亲手提拔,想要坐稳位置,只能向他靠拢。
将权利抓在手里,李天明才方便接下来行事。
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