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第368章 主人公意识（第3页）

方洪大概明白了，这种方式就适合创业公司，给员工的一种激励，一种归属感，留住他们的方式，吸引人的方法。

当时玉兔这么设计就好了，能惠及更多的人。

他把玉兔分钱模式设计复杂了，如果直接往期权池里放1亿股，想买的可以1块钱买。

1块钱就是意思下，只能内部人买，毕竟当时玉兔已经很赚钱了，谁都知道1块钱稳赚的。

一年后给他们一股涨到2块收回这样，涨多高看公司有多赚钱，且每人最高只能买一百万股，这样最少能惠及一百个人。

当然高层是不能买的，只能中层或有一定技术的技术人员。

这样设计就好多了，能让更多人赚钱，他那样设计惠及的人太少，且并不利于发展需要。

期权才是让一些人共同富裕起来，最有利的工具，当然风险也分担。

刘天仙在旁一直安静的听着，她也不太懂这些东西，但知道肯定对方洪发展有好处。

“第二个，就是合伙人制度，你看哪些人觉得他对你未来发展起到决胜性作用，就可以把他引为合伙人，合伙人需要分配股权，对公司决策有决策权，当然也要承担公司的责任，这种方式你可以找别人咨询。”

舅舅再次说道：“股权这东西，越早分出去越好，这样才能让决策人员有应激反应，避免拖延，当然也要明确一个核心创始人，就是你。”

今晚舅舅说了很多，把他知道的公司制度和发展模式都给说了清楚。

也把他的问题给指了出来！

这公司光靠方洪一个人不行，不是别的，是能力不足，除了眼光以外，其它屁都不懂。

不懂技术，不懂发展模式，不懂行业具体运行规则等，干什么事都需要一个团队。

杰克马都有十八罗汉，托尼马都有五虎上将，方洪有啥？就靠刘天仙？

就比如这次融资贷款的事，嫦娥科技没一个出来说帮方洪找投资人，找银行解决问题，全是他自己在瞎忙活。

也没有一个人帮他出主意，忙来忙去也没忙出个所以然来，还是刘天仙帮他解决的问题。

嫦娥科技高层就没有一点的积极性，都是按部就班的在工作，你校长怎么说，他们怎么做，不做不错，少做少错这样。

反正拿工资的，这公司赚多赚少跟他们有太大关系？无非就是工资高点。

简单点说就是没有主人公意识，这公司只有方洪一个主人，其它全是打工的。

这是把之前玉兔的方式给带了过来，玉兔刚开始也是独，自己使劲努力，也没太多人帮他。

陈止希都是后来才拿到的股份，才彻底把影视事业撑起来，才有了主人意识。

像《北京爱情故事、《泰囧都是她自己拉来的项目，只因为玉兔赚钱，就是她在赚钱，还获得了身份上的地位。

评价影视圈各大领导者，陈止希也是榜上有名，有了金钱和身份上的地位，人家才积极性高了点。

之前都是方洪自己一个人使劲忙活，使劲拍电影。

（本章完）

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