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第七十六章 试金石（第1页）
从林靖紫给自己的资料，方鹏获得如下信息。
综合投资部是一个泛方位的综合投资部门。
林沫风创建这个部门，是想从另外的角度，获取被公司忽略的其他投资。
因此，这个部门往往是负责最初的项目发掘，然后确定它的开发价值。
当他们完成这个项目的论证和可行性之后，再移交给其他部门进行操作和运营。
因此，这个其实就是一个做嫁衣的部门。
他们负责栽培，对项目付出成倍的精力，却不负责收获。
因此，最终的结果，往往是令其他的部门辉煌腾达。
一开始，这个部门是由林沫风亲自负责的。
而且他成功的挖掘出数例经典企划，令林氏集团成功的经历了草鸡变凤凰的过程。
可以想象，这些往事令这个部门在林沫风的眼中、价值如何。
对他来说，这显然就是一个运用得当，足以令公司获得巨大利润的强力机构。
正因为如此，这个在其他公司根本就不存在的部门，无疑倍受到林沫风的青睐。
而且也因为这样，林沫风便给这个部门，下达了硬性的利润指标。
对一个天马行空般的部门，下达这样的硬性指标，明显是会死人的。
正是这个令人头大的指标，直接赶走了四位曾任职的经理。
此时，林沫风己经没有时间来经营这个部门了。
因为一直遇不到像他这样、具有超人嗅觉和精力的企划者。
所以在此后的时间之中，这个部门一直变成了公司的鸡肋。
如同方鹏给林靖紫的解释；爱他让他去综合投资部、如果恨他、也让他去综合投资部。
作为目前林氏集团唯一的法定继承人，林靖紫在公司还是拥有极大的决定权的。
就在她跟方鹏确定好让他去综合投资部之后。
第二天，公司的人事部门，便给他发来一份正式的聘书。
方鹏看了看这份具有法律效用的聘用合同，摇了摇头表示很无语。
要知道他是不会在林氏集团长期工作的，这之前他也跟林靖紫申明过。
可是，发给他的仍然是一份通用的，正式的长期聘用合同。
除了一些对公司的约束条文，就是受聘者应尽义务的相关解释。
说句比较中肯的话，对一个需要固定工作的人来说，这份合同确实不错。
方鹏随便翻看了一下合同，找到辞职的相关约定，看过后才松了口气。
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