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第529章 鸣3（第4页）

而且非常微妙的是，虽然办公室主任宋文轩如今跟杨默的关系非常不一般，但同样归属于董事会办公室的党委办公室、党委宣传科、党委组织科等科室，宋文轩却是没有资格直接辖管的。

因此虽然不是很合适，但党委办公室却成了“共享派工会计办公室”当下最适合的领导部门，而且党委办公室的陈主任有自己独立对接的领导不说，平日里与宋文轩并不亲近，算得上是非常不错的人选。

事关组织原则，与会的十一人在短暂的交流和沟通后，总算在马斌略有些失落的眼神中大致通过了这个初案，等到散会后跟那位陈主任做好沟通交流工作，向指挥部那边汇报通过后，就可以上会进行正式讨论了。

扫了一眼眼中略带得色，以为自己的触须又多了几条的刘波、王监事等人，穆丽雅不置可否地抿了抿嘴，然后继续跟众人沟通起如何整改起财务流程来了。

其实在引入了财务共享模式后，针对下属三产单位的财务流程整改意义并不是特别大，但穆丽雅还是说的很认真。

比如说清晰财务付款流程，将付款流程拆解至出纳、会计、审批人，使其形成彼此制衡的同时，增加群体舞弊行为的难度和被暴露的风险，并且以“连坐”的人事惩罚制度杜绝出纳享有会计做账权限啦；

比如说设计合理的审批流程，付款需要由出纳录入，由会计和财务经理二次审核，大额付款需要厂长审核后亲自签字才可以付款啦；

比如说确定了内审内控部门不定期抽查制度（风险管理部在此次会议中获得了内控工作的主导权），用以提高舞弊行为在短时内被第三方发现的风险，从而震慑某些人的侥幸心理啦。

总之，穆大小姐的流程整改主要思路就只有一点：

尽可能地拉长财务和审批工作的经手环节……由于经手人越多，舞弊风险越大、个人收益却越小；使其付出和收获不成正比，最终在高昂的沉没成本的阻隔下，逐渐从根上减少群体舞弊，尤其是财务群体舞弊发生的几率。

不得不说，这种源自何永义的思路设想，将人性的特点，揣摩到了极致……后世的经验也证明，这种刻意营造出来的损失厌恶制度，的确可以很好地减少群体舞弊几率。

当然，相关的副作用也很明显，只不过这却不是如今这个年代的人所能预知的了。

……………………

看着会议室里除了丁翔之外很有些皆大欢喜，窃以为各自占了许多便宜的众人，卓玛丽心里一阵恶寒。

扫了一眼脸上挂满了如同春风般和煦笑容的穆大小姐，卓玛丽却觉得手脚有些发冷。

乍看之下，这位穆家大小姐堪称是一心为公的典范，仅仅只是以成立两个新部门的代价，就换回了清查那些三产单位隐匿资金的可能性，有非常大的可能性帮着大华公司渡过了即将面临的难关不说，还以制度设计的方式帮着公司减少了下属单位群体舞弊的可能性。

其用心之良苦，手段之高超，不可谓不令人惊叹。

但只有她这个帮着杨默一系做了无数股权树设计的人才知道，这位穆家大小姐今天的真正重点，根本不在人人敏感且头疼的不相容职务分离上。

而是在于……

那一系列比原本拉长了一倍还多的财务工作环节！

我滴个乖乖。

原来这位大小姐迂回辗转了一个月，甚至不惜闹出了那么大动静，结果打的是这主意啊！

你的胃口，

未免也太大了吧！？

卓玛丽眼神复杂地看着眼前这个被杨默滋润了后，举手投足愈发变得有女人味了起来的大小姐，心里忍不住发出了一阵无声的哀叹。

现在的小家伙们……

手段都已经这么狠了么！？

不动声色地看了一眼身旁只是淡淡微笑着，眼底深处却自始至终看不到一丝沮丧的宋文轩。

她忽然有种预感……

有可能，

自己前段时间那番看上去很有些用心良苦的劝谏，在这些家伙眼里，只不过是一个有些滑稽的小丑表演而已……

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