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第507章 你知道你丫的违反了多少纪律么（第4页）

你要知道，杨默刚才已经很清晰地点出这些精英怪们一旦起歪心思的话，所能造成的破坏力是何等的巨大了；

事实上这些人一旦起邪念，那就不该用“一个”来形容，而是该用“一窝”来充当量词……在社会上摸爬滚打了十几二十年，又是在体系里打混，谁TMD后面没有一大帮子亲朋好友？

而杨默竟然用“站在钢丝上小斧头砍大树”这种话来形容城产基金公司所面临的挑战，由此可见形势之严峻，已经到了不允许这家公共融资平台兼战略投资公司的单位有任何稍大差池的程度了。

他虽然不太理解为什么杨默会认为城产基金公司的实际处境会这么严峻，但既然这话是杨默对着他这个党组书记说出来的，那就必须得信。

这个年轻人的战绩太彪悍了，彪悍到没人有这个勇气去质疑他的战略洞见性；

而自己党组书记的身份，也决定了杨默这位总经理在跟他工作搭档谈话时，有些话固然可以保留不说的权利，但一旦说了出来，那就基本上就不会有假。

想到这里，赵永德只觉得自己的脑袋很大，一个有两个那么大。

“好吧，老杨，我尊重你的想法，只不过……咱们公司今年的人才计划是不是能给我这个党组书记大体说一说？”

赵永德想起了自己上任前组织上反复叮嘱的那些话，终究还是又退了一步：“你提防着下面人，总归不能连我这个党组书记也一起提防了吧？况且城产基金公司性质特殊，许多岗位的人事决定是需要党委小组讨论和决定的，你这一点口风都不透露，我这边很难开展工作啊！”

在大型企业里当过HR的同学都知道，“人才计划”只是一个统称而已，除了最基本的新职员招聘之外，还有中基层干部的晋升、职位调整、特殊人才的引进、外部单位的人才借调和交流、本体系人才的培训和孵化、重点人才的培养和锻炼等等等等…………

而如同赵永德所说，这一大堆计划里，诸如中层干部的晋升、特殊人才的引进、重点人才的培养、核心岗位的人员调整等方面，是需要通过组织部讨论和协调的，而组织部则是由党委小组统管，因此杨默要是一点风声都不透露的话，赵永德这边没有准备之下，各种筹备和协调工作的确不太好开展。

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杨默闻言，先是垂目沉思了一会儿，时间之长，甚至让赵永德这个从组织原则上来讲对总经理有着钳制权的党组书记都有些心惊胆战，生怕对方最后来上一句“无可奉告”，那自己在向组织做汇报的时候，就太被动，也太丢面子了。

不过还好，如组织上所说，杨默这人是属驴的，只要你给足了态度顺着毛捋，他一般是不会让你难堪的。

“老赵，你这德钟壶，以前是拿来泡绿茶的吧？”

“嗯，让我猜猜……主要是泡日照绿茶？”

沉默了将近三分钟后，杨默展颜一笑，总算是开腔了，不过聊的话题似乎有些歪。

赵永德却是也跟着笑了起来，然后毫不吝啬地竖起了大拇指：“没看出来啊，老杨你年纪不大，对茶挺熟悉的啊……没错，以前这壶养的最多的就是日照绿茶。”

杨默轻轻点了点头：“难怪，都串味了……可惜这么好的百花潭了。”

说着，杨默将面前杯子里的茶水一饮而尽，然后站起身来：“老赵，知道不，紫砂壶可不能瞎泡，一把壶只能泡一类茶，甚至最好一把壶只泡一种茶，要不然时间稍长，把壶养定型了，再泡其它茶味道怪怪的。”

说完，杨默笑着摆了摆手：“等过两天我送你把新壶，没开过的那种，既然你也能接受普洱生茶的味道，甚至还能接受百花潭的野韵…………那届时送来的那把壶，留着专门泡百花潭就好。”

言毕，却是打了声招呼，直接打开房门返回自己的办公室去了。

赵永德看着被刻意留了一条缝没有关严的大门，脸上的表情有些奇怪。

送我把新壶？

还是只留着泡百花潭的新壶？

这个家伙……

之前在大华公司是这样，如今到了城产基金公司也是这样。

这货就真的那么不相信那些从各单位里抽调过来的骨干么……？

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