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第47章 组织架构优化完成（第2页）

林川升任副总经理，其他部门的负责人有直接内部提拔的，也有对外新招的，不过只要是内部员工能力够，楚御还是倾向于用“自己人”。

市场拓展部这个专门独立出来的部门，也是目前楚御最关注的部门，主要职责包括：

对全国不同城市和地区进行市场调研分析，商圈评估，店铺筛选。

与店铺业主或商业地产开发商进行租赁谈判，项目签约，开店前后的筹备工作等。

它是公司向外扩张，不断提升市场份额，实现可持续发展的先锋部门，也是让公司实现长期稳定盈利和规模化发展的基石。

所以对于市场拓展部的负责人，楚御的要求很高。

敏锐的市场洞察力，出色的商业谈判和项目管控能力，高效执行力，以及最少5年以上的餐饮项目筹备经验，连锁餐饮品牌市场拓展成功经历，缺一不可。

符合必要的专业能力外，是否与千味，与楚御还有整个团队契合也是很重要的一点。

这也就导致了其他部门负责人都已到位，只有市场拓展部的负责人迟迟找不到合适的人选。

“咚咚咚！”

“请进。”

程素抬头看向门口，见是黄心慈，笑着说：“来啦，坐。”

“谢谢总监。”黄心慈走到办公桌前，坐在了程素对面。

“领导您找我，是有什么指示？”

“说不上指示，还是老问题，今天上午我去楚总办公室谈工作时，楚总又问起招聘市场拓展部总监的事儿了。”

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说完后，程素忍不住皱起了眉头，“一个市场拓展部总监，咱们招来招去，都快俩月了，也没个着落，别说楚总了，搁谁谁都得着急。”

提起这事，黄心慈也很头疼，这两个月里，各大招聘软件，招聘平台，猎头，同行内推….各种手段她都用了，也来了不少求职者，只不过面试后都不太合适。

她作为主管招聘的人事经理，迟迟招不到人，其实她比她们总监还着急，但是现在只能说：“领导，我特别理解楚总跟您的心情，也知道这事儿拖得有点久给大家都带来了压力。”

“我们这段时间各种招聘渠道都试过了，也积极地在跟同行沟通，看看有没有什么合适的人选推荐，接下来我打算多联系些高端猎头，还有加大在餐饮行业论坛、社交群组里的招聘宣传，尽快把合适的人招进来。”

见黄心慈的表情实在认真，程素紧皱的眉头也微微松开，朝她点了点头，“现在不是追究责任的时候，你还有下面的人也确实一直在努力，我都看在眼里。”

“你这边继续多渠道撒网，我也会仔细梳理一下我手头的行业人脉资源，尽快填补这个空缺。”

闻言，黄心慈扯出一个感激的笑，“谢谢总监，我会继续努力，尽快完成招聘任务。”

“哈哈哈，好，我看好你。”程素的语气变得更为柔和，“心慈啊，你在公司的时间比我久，又是跟着楚总创业的元老，对公司和各位同事都比我熟，以后工作中有什么事咱俩多沟通，有什么好的工作建议，你也尽管提出来。”

黄心慈赶紧笑着回应：“总监您太客气了，我还算不上什么元老，都是楚总人好，愿意带着我们进步，以后工作上我肯定好好配合您。”

“好，那就先这样，你先去忙吧，有新情况随时来找我沟通。”

“嗯嗯，好的，总监，我先出去了。”

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