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第336章 解决办法（第2页）

他冷笑一声，笔尖在“舆论引导”上重重一点，“媒体是天然的造势工具，只要控制住喉舌，就能塑造出‘多元身份对抗传统价值观’的假象。”

他进一步细化这个策略。

关键在于节奏。

先抛出争议话题，引发公众争论，再由“专家”出面解读，引导舆论走向分裂。

他甚至想到雇佣编剧，将这些议题融入流行电视剧和电影，让观众在潜移默化中接受分化的观念。

第三个策略紧随其后：制度化吸纳边缘群体。

“反歧视法、包容性雇佣……这些政策看似在让步，实际上是将他们纳入现有的政治经济体系。”

他舔了舔干裂的嘴唇，继续写道，“当他们习惯在体系内争取权益，就不会再想着掀翻桌子了。”

他补充了具体的实施方案。

推动企业制定“多元化指标”，要求雇佣一定比例的边缘群体代表。

游说政府出台相关法案，表面上保护弱势群体，实则将他们的诉求框定在法律和市场的边界内。

他还计划与大学合作，设立“多元文化研究”奖学金，培养一批忠于体系的年轻学者。

这些学者将为政策背书，削弱任何激进变革的学术基础。

最后一个策略，利用身份分化，瓦解潜在反抗联盟。

“LGBTQ、种族、地域……将这些差异放大，让本该团结的底层互相撕咬。”

他写下“分而治之”四个字，嘴角微微上扬。

这个策略的核心在于制造对立。

他计划通过基金会和媒体，放大不同群体间的矛盾。

比如，资助某些激进的LGBTQ组织，鼓励他们公开指责其他群体的“保守”立场；同时暗中支持反移民团体，挑起种族和地域间的敌意。

只要这些群体忙于内斗，工人阶级就无法形成统一的抗争力量。

他将几个核心关键词圈在一起，形成一个完美的闭环。

“完美。”

他翻开A4纸的下一页，写下执行时间表。

第一步，完成媒体整合，推出第一波议题宣传。

第二步，成立基金会，吸纳社会名流作为顾问。

第三步，推动首部反歧视法案草案的提交。

他还特别标注了银秩兄弟会的角色。

这个全球资本家的秘密网络将成为策略传播的加速器。

他将通过兄弟会向其他成员展示这套方案，换取他们的资金和影响力支持。

这些A4纸，未来将通过银秩兄弟会的网络，传向世界上所有的资本主义国家，成为银秩兄弟会统治社会的重要工具。

藤井凉介也因为这套理论对银秩兄弟会的贡献，赢得了兄弟会成员的广泛尊重。

他的名字开始在全球资本的隐秘圈子中流传，被视为新一代战略家。

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