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第71章（第2页）

小明决定亲自过问招聘工作：“加大招聘力度，拓宽招聘渠道，提高薪酬待遇，吸引更多优秀的人才加入。同时，内部要加强培训和人才培养，提升员工的能力和素质。”

公司人力资源部门迅速行动起来，参加各种招聘会，与高校和猎头公司合作。但招聘到合适的人才并不容易，需要时间和耐心。

“小明，新招聘的员工需要一段时间来适应公司的文化和工作流程，短期内很难发挥出应有的作用。”培训经理说道。

小明鼓励道：“我们要有耐心，为新员工提供良好的培训和发展环境，帮助他们尽快融入公司。”

在解决人力资源问题的过程中，公司的技术研发又遇到了技术瓶颈。竞争对手推出了更先进的产品，公司的技术优势受到了威胁。

“小明，我们在关键技术上的研发进展缓慢，与竞争对手的差距逐渐拉大，如果不能尽快突破，我们可能会失去市场主导权。”研发总监焦急地说道。

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小明决定集中公司的技术力量，成立专项攻关小组。

“不惜一切代价，攻克技术难题。同时，加强与外部科研机构的合作，引进先进的技术和人才。”小明说道。

研发团队日夜奋战，经过无数次的实验和失败，终于在技术上取得了重大突破。但此时，行业政策发生了变化，对公司的发展产生了深远的影响。

“小明，新出台的行业政策对我们的生产和销售提出了更高的要求，一些原有的业务模式可能不再适用。”政策研究部门经理说道。

小明立即组织团队研究政策，调整公司的发展战略。

“我们要顺应政策的导向，积极转型升级。这虽然会带来短期的阵痛，但从长远来看，有利于公司的可持续发展。”小明说道。

公司投入大量资源进行技术改造和业务创新，以满足政策要求。但在这个过程中，一些员工对公司的变革产生了抵触情绪。

“小明，很多员工不理解公司的决策，认为变革会影响他们的利益，工作积极性不高。”人力资源总监说道。

小明与员工进行了坦诚的沟通，解释变革的必要性和对员工的长远利益。

“大家要明白，只有公司发展好了，我们每个人才能有更好的未来。变革是为了让我们更强大，能够应对未来的挑战。”小明说道。

经过一段时间的努力，公司逐渐适应了新的行业政策，业务发展重回正轨。但就在公司稳步前进的时候，一场全球性的原材料短缺危机爆发，给公司的供应链带来了巨大的冲击。

“小明，原材料价格飞涨，供应严重不足，我们的生产面临停滞的危险。”采购经理说道。

小明迅速采取行动，寻找替代材料，与供应商重新谈判，优化库存管理。

“这是一场危机，但也是一次考验。我们要团结一致，共渡难关。”小明说道。

在小明的带领下，公司克服了一个又一个的困难，不断发展壮大。但小明知道，未来的路还很长，还会有更多的挑战等待着他们......

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