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横向协调问题D.纵向协调问题
下列关于授权的表述正确的是( )
授权相当于代理职务
授权是部门划分产生的
授权是分权的延伸
授权是上级在一定条件下委授给下属的自主权
主管人员配备的根据是( )
职务的要求
领导的意见
人事部门的建议
个人的公关能力
下列各项中,属于人员配备原理的是( )
激励原理B.指明目标原理
公开竞争原理D.许诺原理
根据经验,由指导与领导工作所引发的才能占下属才能总量的比例大约是( )
A.60%B.50%C.40%D.20%
下列沟通网络中传递信息速度最快的是( )
链式B.轮式C.Y式D.圆周式
权变理论中对人的假设是( )
经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人
麦克莱兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的需要是( )
权力需要B.社交需要C.成就需要D.安全需要
领导性格理论认为,识别有效领导者的主要因素是( )
A.领导者个人的作风
B.领导者个人的素质
C.领导者个人的领导艺术
D.领导者个人的性格特征
提出随机制宜理论的管理学家是( )
赫茨伯格B.菲德勒C.利克特D.马斯洛
控制工作的关键步骤是( )
制定计划B.拟定标准C.衡量成就D.纠正偏差
对于既不能用实物也不能以货币形式来计量的管理工作,适用的控制标准是( )
计划标准B.收入标准C.目标标准D.无形标准
按纠正措施的环节分类,用于正在进行的计划执行过程的控制类型是( )
现场控制B.反馈控制C.前馈控制D.直接控制
现场控制方法主要适用于( )
高层主管人员
中层主管人员
基层主管人员
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