手机浏览器扫描二维码访问
倭寇问题已经不简简单单威胁到大明的海疆安靖,而是关乎到皇明整个海贸秩序的稳定。
这一点在圣天子下旨全面放开海禁后显得尤为明显。
要知道即便不算福建,朝廷在整个东南沿海仅靠海税一项就能收入超过五百万两白银。
这还是朝廷选用保守的十税一来计算。
若是将来朝廷优化税率,并获得福建的实际税收权,要做到一年一千万两的海税收入完全不是什么问题。
用这一千万两白银朝廷不仅可以维持庞大的军费开支还能有所结余,对如今的大明朝廷来说是最好不过的事情。
可这一美好的局面却可能因为倭寇肆虐而毁于一旦。
如果海商们都醉心于走私,谁来给朝廷提供税收?
所以倭寇必须剿灭,走私必须打击。
野猪岛大捷便可以看做是朝廷一次态度鲜明的表态,势要将走私的不良风气扼杀。
而张肯堂也通过这次大捷充分认识到了郑成功的能力。
一开始张肯堂只认为郑成功是托荫于郑芝龙的公子哥罢了。可后来他发现自己错了。
郑成功表现的很坚韧很有拼劲。若不是传出郑芝龙暗通东虏的消息,张肯堂甚至想将自己的小女儿许配给郑成功。
但后来风云突变,饶是如此张肯堂心中也是对郑成功很佩服的。
再后来圣天子表达了对郑成功的信任,郑成功又回到了登莱水师。
但直到此张肯堂还是不认为郑成功是那种可以凭借一己之力使得军队获胜的人。
这倒不是他对郑成功有偏见。而是因为郑成功实在是太年轻了。
年轻本身当然不是什么缺点,但是年轻的代价就是经验不足。
这在顺风战中还不怎么体现的出来,但在逆境之中往往会体现的淋漓尽致。
不过郑成功证明张肯堂错了,而且是大错特错。
郑成功在攻打野牛岛的全过程中表现出了与年龄完全不符的冷静。
这是十分难能可贵的。
看看卫青,看看霍去病,看看历史上那些年少成名的将领,无一不是沉着冷静有着一颗大心脏。
冷静,这是成为名将最重要的素质。
郑成功具备了,所以他有成为名将的可能。
或许现在看来郑成功在某些方面表现得还有些稚嫩,和卫青霍去病这样的名将还有差距,但谁能肯定将来的事呢?
毕竟郑成功还年轻,年轻就有无限可能啊。
谁也不可能现在就给郑成功定性。他随时可能成长随时可能变得更优秀。
名将本身的战斗力可能不是最强的,武力值也可能不是最高的,但名将是可以改变局势引领大军走向胜利的。
郑成功是这样一个帅才,张肯堂有些庆幸其在自己麾下效力了。
假以时日人们提起郑成功时也会提及他是从登莱镇出去的吧?
那么他这个登莱巡抚就是郑成功当之无愧的伯乐了吧?
当然最大的伯乐肯定是圣天子,这个张肯堂不敢去争。但除此之外郑成功也该感谢感谢他张肯堂吧?
至于其他文武官员,更是该对他张肯堂羡慕不已。
哎,张肯堂现在竟然觉得是郑芝龙这个当爹的拖累了郑成功。
[综漫] 书记官他不想工作 我在玄幻世界冒充天机神算 [咒术回战] 为谁疯狂 首席维修师 腹黑冷帝无良妻 圣格四少VS四小姐 重生之九尾巨星 璀璨王座 追男神这点小事儿 我和梅林分手了[综] [综武侠] 身为剑修却让别人对我刻骨铭心 [综漫] COS富江后被烦得手忙脚乱 天才司机 弃妃出逃 名门盛爱 [综漫] 穿进漫画的我成为了白月光 寒冬乍暖,你还在 [综漫] 植物组柯学网球RPG 葬道行 网游之超神猎人
正经自律修仙?那能叫修仙吗?那只能叫蹉跎岁月!下贱!魔修三年入门,五年小成,还没有那么多清规戒律,不知道多安逸!被星络仙门抓回山门前的三个小时,刚到大厌国的白锦充满骄傲的说道。如果您喜欢我白锦一身正气,别忘记分享给朋友...
普通的都市打工仔意外得到一个神奇的珠子,用家里的拆迁款买了个海岛小牧场。改良果树,喂一些鸡鸭鹅,还能出去赶海不用每天上班打卡烦恼,也不用看老板上司的脸色,更多自由的可以随意安排的时间最重要的,一家人为美好生活而奋斗。ps纯种田文,乡土小说。如果您喜欢海岛小农场,别忘记分享给朋友...
出身名门的林跃是一个八脉不通,无法练武的废物,不甘忍受族人侮辱,出手杀伤族人,被家族惩罚送到了家族墓地,意外得到一枚空间戒指,戒指中竟然存在一名神灵,阴差阳错下又得到一把神兵,自此开始华丽大逆转...
史上最惨的造反。看着仅有的两个手下,杨玄觉得这个造反是不是有些儿戏。郎君,不是造反。是讨逆!怡娘认真的道郎君才是正朔,如今长安城中的是伪帝。直至某一天,杨玄打开了那个来自于千年后的神奇卷轴。原来造反,不,原来讨逆真的不是事啊!如果您喜欢讨逆,别忘记分享给朋友...
关于洪荒明月这是一本只存在于枢密院中的书!它竟然记录了这世上的如此多的秘密!那本该是恐龙时代的洪荒,居然蕴含着文明的起源和观音娘娘的由来。那美女如云的‘战国时代’更蒙藏着无数神秘长城为何而建?摩天石壁是如何飞来的?圆周率居然不是人们所知的数字?地球的转动竟非人们所想?医学竟然可以如此简单?洪荒明月,能让见识‘超人一等’!请来17k小说支持一下,有你,就有文明。...
带着游戏王系统,刘雄来到了游戏狂热的异世界,而刘雄的任务是完成全领域游戏制霸,做一个加冕游戏王的男人!开公司招小弟,想创意找思路,加点养成培养超级员工,研...