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第532章 晋升业务院长(第1页)

当肖晨光用极为平和的语气,将医院接下来的发展规划娓娓道来。

李国勇第一反应,是不可能。

他作为医院领导,自然希望医院发展的越来越好。

但现在。

作为省城底下一个三四线城市的医院,能率先通过新三甲的评审,已经有了质的突破。

在李国勇的规划中,能在省城医院拔得头筹,已经是祖上冒青烟的事儿。

结果。

肖晨光直接把这个目标拔到了天。

“就算国内第一,国际领先,我都觉得这个目标太大,肖首席,咱们还是稳扎稳打,一步步来……”

有理想是好的,但理想终归是理想,一旦脱离现实,只会成为一种负担。

“李院长,现在医院评审结束,咱们有幸成为新制度下的首批三甲综合医院,院里的软硬件设施,肯定要再上一层楼。”

“趁着这个势头,去市里要政策,资金、人员的问题,一步到位,把胜利医院这些年根深蒂固的问题,全部解决,自然需要一个理由。”

“所以我们要给他们一个远大的目标。”

对于李国勇的疑虑,肖晨光自始至终都不觉得是问题。

所以当肖晨光用最平淡的语气,说出那句话后,只剩下李国勇惊愕诧异的表情。

“小肖,这些都是你一早就想好的?”

当肖晨光把制定目标背后的原因缓缓道出,李国勇这才反应过来,原来制定眼前的目标,是为了解决医院当下的难题。

“没错,其实早在普外科,我跟王主任定计划的时候,就考虑过这方面的事情。”

“只是当时科室面临困境,也一直没有合适的机会,就暂时搁置了。”

“既然现在有这个契机,确实可以试一试。”

肖晨光语气平淡的说道。

胜利医院属于油田的下属医院,在人事管理和资金支持等方面,需要企业和市里双重审核。

这就造成了现在尴尬的局面。

也难怪之前省城二院的徐国强来胜利医院做腹腔镜手术的时候,会对医院的发展表示遗憾。

一个在90年代初就能顺利开展肾脏移植的医院,居然在短短十年时间,发展越来越差。

人才流失、培养断层。

资金更是厚此薄彼,让医院发展一度停滞不前。

实在是非常可惜。

“小肖,你说的这些,我都知道。”

当肖晨光将这些年医院遭遇的不公讲出来时,李国勇显得有些沉默。

他何尝不知医院之前面临的困境。

不说别的,就拿今天迎检为例子。

谁愿意承受这么大的压力,第一个被评审团检查。

当上面开始坐下来商量,直到决定胜利医院第一个迎检时,李国勇连坐在桌上的资格都没有。

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