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第118章 聚餐2（第1页）

“对吧，我也觉得应该是这样，总不能给一点钱，干很多不属于自己的活吧。”明歌觉得自己的想法得到桑榆和吴嘉欣的认可是非常开心的。

“是这样没错，只是很少有公司能做到，能做到的也只有大公司。”

不是没有人抱怨过，拿一份工作，只要干一份工作的钱就行了。

甚至有人说大公司好，只要会干a工作就好了，不需要会干其他bcd等工作，小企业就不一样了，一个岗位要会干Abcd等的活。

甚至有一些后勤还要去开发市场。

桑榆知道这个事还是前段时间听贵省代理商的老师说的。

代理商老师问她有没有工作介绍，想辞职换工作，最好是厂家美导，以后能派回贵省的。

桑榆问了她辞职的原因，说是工作职责太乱了，工作内容变多了，工资没涨，虽然获取提成的方式多了，她也不想做。

美导原来只要做后勤，现在都要做前端开发新市场了。

不止这样，就连负责仓库的人，也可以开发市场，签了一家店有提成。

不仅如此，公司还把原来的几个业务员裁了几个，只剩下一个业务员在开发市场。

桑榆问了一下最近新店开发情况。

已经连续三个月没有开发出一家新店，唯二的两家新店都是老店转介绍。

情况是这样，桑榆就不明白美导为什么辞职？

工作内容看似增多了，其实不变，多两句话的事。

作为美导跟老板姐处好关系是原本就要做的，跟老板姐关系好，回款容易。

既然都跟老板姐关系好了，说几句让她帮忙转介绍个店家不是挺容易的事？

而且这样完成业绩也多了一条路，做的好的话工资也更多了。

再说出货，现在美容院出套盒有点难，家居产品不好卖，不增加出去渠道，美导想要完成业绩也是比较难的。

有部分美业客户已经被微商带走，打着自己用产品自己分享，变美的同时还能赚钱。

上美容院的频率明显减少，甚至还有些想撬美容院的客户或者想让美容院老板帮忙卖货的。

那个美导也说了，业绩基本都是一个月能完成，一个月完不成，不是每个月都能拿到提成。

这样子，代理商的每月收入不一定能支撑养那么多人，只能裁员。

再说业务员，一个业务员底薪平均5000+提成还有出差的费用，加在一起一个月就是7000左右一个月。

三个月没有开发出新店，四个业务员就是，这么多钱投进去，一点收益没有。不裁员，继续养着干嘛？

前面开不了店。后面不是每个月业绩都能完成，薪酬工作内容只能改革。

桑榆说不上人老板做错了，以这样情况来看，美导做好服务转介绍新店更容易做，为什么不把这份提成给到美导，把人裁了也节约成本。

桑榆是老板她也会这样做。

至于后勤，说是这样说，你想赚钱就去做呗，不想赚这个提成就不做。

当然老板强制一定要做，那桑榆会说老板做错了。

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