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路菲菲又说了几个?。

严凯继续问?：“运营版权的事情，会?占用你的多少时间？”

“主?要看这个?国家的资料好不好找，要是能找到?可以提供资料的中间公司，就会?快一点，要是没有这种公司，只?能靠自己找，可能要花一两周的时间。”

严凯点点头：“我想让你专门负责整个?公司所有游戏的特殊运营，就是类似这次枫叶节活动的运营，包括版权的运营。

那些日常运营的工作，交给市场部的其他?人?去做，你这边怎么样？”

那可太?好了，日常运营无?趣无?聊，而且说难听点，只?有过?，没有功。

不出事的时候，没有人?能看见日常运营的存在。

出事，且运营力挽狂澜，才能被看见。

可是谁也不想出事啊，就算天天烧香拜佛求出事，真出事了，不能力挽狂澜，到?时候负责运营的人?也得跟着一起挨骂，不是处理不及时，就是回复不走?心，要么就是什么事都没解决。

路菲菲早就看日常运营这项工作不顺眼了，老板愿意主?动提出来，那还是很开心的。

“这种特殊的运营涉及的东西比较多，你挂在市场部下面还要层层上报不方便，我打算调整一下你的岗位，把你挂在我的名下，直接向我汇报。”

“那我的职级……”路菲菲睁大眼睛，她当然是不反对升职，但?是，才进公司几个?月，又是提前转正，又是升职，总觉得不太?可能。

这不是业绩的问?题，而是职场上一种约定俗成的操作。

就算是搞定一笔大单，挽救公司于水火，老板当场会?干的事是给奖金，而不会?马上提级升职。

肯定得有一个?过?程，至少得经过?年终考核。

有了年终考核成绩，提拔上去，顺理成章。

现在只?是办了几件比较成功的活动，项目的数据都没有进入统计对比的时间段，要说她带来什么了不起的成绩，为时尚早，难堵悠悠之口。

那么多老员工肯定不干。

果?然，严凯说：“公司每年调两次职级，明年四月会?调一次。放心，你的工作成果?，我都看在眼里，只?要你好好干，公司肯定不会?亏待你，你才刚来就能做出这样的成绩，未来不可限量，公司现在还在初创期，将来等我们公司发展起来了，你就是元老。”

哦，这熟悉的话，这熟悉的腔调……说到?上句，路菲菲能对得出下句……毕竟她自己也跟别人?说过?，在真的没法给钱给职位的时候，不说点好听的，还能怎么办。

严凯又继续说：“不过?，我可以特批，给你每个?月加一千块的工资。”

路菲菲笑笑：“谢谢严总。”

必须得说，严凯做事还算讲究，总比只?会?画大饼扯蛋的领导强。

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